Abstract:
يهدف البحث الحالي إلى توضيح المفاهيم النظرية ل موضوعات ادارية ظهرت حديڻا في السنوات الأخيرة وهما السمو الروحي والسعادة التنظيميةء فضلا عن اكتشاف طبيعة ونوع علاقة الارتباط والتأثير بينهماء فاتفذ من رؤساء الاقسام العلمية في كليات مختارة من جامعة القادسية عينة للبحث والبالغ عددهم(٤٤) فرداء اذ وزعت استمارة الاستبيان التي اعدت وفق تُوiج )2009 (Harmer, للسمو الروحيء ونموذج )2013 Pasehoal, &Domo) للسعادة التنظيميةء وصيغت فرضيتان رئيستان وفق مخطط البحث الذي يعكس ذلك اذ تمت المعالجة وفق مجموعة من الاساليب الاحصائية الوصفية والاستدلالية. وخرج البحث بمجموعة من الاستنناجات منها ما أشارت الى توفرقدر مشجع من ابعاد السمو الروحي لدى العينة الميحوثة المؤدي الى رقع مستوى السعادة التنظيميةء فضلا عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة تعزيز قدرة رؤساء الأقسام العلمية على ممارسة تأثير ابعاد السمو الروحي من خلال تدريب القيادات الجامعية على كيفية فهم سلوكيات الآخرين وإدراکهاء اضافة الى تكييف وتعديل سلوكياتهم تبعاً للموقف المراد التصرف إزاءء خلق انطباع ايجابي عنهم لدی رؤسائهم وزملاءهم وكل الحيطين بهم وبالتالي ينعكس بشكل كبير على الناخ العام للعمل من جهة والتقليل من آثاره السليية من جهة ثانية. ا
This research aims to clarify
theoretical concepts to administrative
topics newly emerged in recent years,
as well as the discovery of the nature
and type of correlation and effect
between Spiritual Transcendence and
organizational happiness, making the
scientific departments heads in the
colleges of the University of Qadisiyah as
sample for research, totaling (40), as it
has been distributed the questionnaire
which was prepared according to the
model (Harmer. 2009) for Spiritual
Transcendence, and model(Domo&
Paschoal, 2013) for the organizational
happiness, and formulated hypotheses
main points according to research
scheme which reflects that, and
formulated hypotheses main points in
collect data that has been processed in
accordance with a set of descriptive
statistical methods and evidentiary.
researcher find a set of conclusions
which are indicated to provide as much
as fans of the dimensions of Spiritual
Transcendence of the sample examined,
leading to the lifting of the behaviors and
methods of organizational happiness, as
well as a number of conclusions which
recommends the need to strengthen the
capacity of heads of departments
informed consent to the exercise of the
influence of the dimensions of Spiritual
Transcendence, through training of
university leadership on how to
understand the behavior of others and
mindful, as well as adopting and modify
their behavior depending on the position
wanting to act toward it to create a
positive impression about them with their
superiors, colleagues, all the people
around them and thus reflected heavily
on the overall climate for action on the
one hand to reduce its negative effects
on the other hand