Abstract:
موضوع این پژوهش بررسی عوامل موثر براستقرار مدیریت دانش در شرکت ملی مناطق نفت خیز
تبیین زیرساختهای لازم جهت استقرار مدیریت دانش و اولویت بندی متغیرهای مستقل موثر بر
استقرار مدیریت دانش در این شرکت آشاره کرد .در این راستا از مدل مفهومی استفاده می شود .
این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد . روش تحقیق از نوع توصیفی
و پیمایشی است .ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از فنون
آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده می شود . جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق
نفتخیز جنوب- اهواز بوده که به روش مورگان و کرجسای تعداد ۳۲۰ نفر به عنوان نمونه
انتتخاب شدند . سطح مورد اطمینان در این پژوهش 0/05=a در نظر گرفته شده و دادهها به
کمک نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند. پس از تجزیه و تحلیل داده ها فرضیه اصلی و چهار
فرضیه فرعی مورد تایید قرار گرفت.
لذا این مقاله نتیجه می گیرد که سطح تحصیلات با استقرار مدیریت دانش در ارتباط است و
مشاغل مختلف و استقرار مدیریت دانش با هم ارتباطی ندارند و در راستای تائید فرضیه ها
پیشنهاد می شود که مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تقویت فرهنگ سازمانی کلان
نگری، نیاز سنجی و برنامه ریزی آموزشی» توجه به بعد فنی یا غیرفنی بودن کارکنان را مد نظر
قرار دهند.
The present study examines the effect of knowledge management in the
national company of south oil rich fields in Ahvaz, Iran. The purpose of
the study includes explaining current status of knowledge management,
the necessary infrastructures for deployment of knowledge management
and prioritizing the affecting variables. One primary and four secondary
hypotheses are tested in the study. It is a descriptive survey research and
Questionnaires are used for data collection. Descriptive and inferential
statistical techniques are applied for data analysis. A sample of 320
participants act as the population of the study.
The data were analyzed by SPSS software and all the hypotheses were
confirmed considering five percent significance. The result shows that
there is a significant relation between KM deployment and the
employees’ Levels of education, whereas there is not such a relation
between KM deployment and different jobs in the company. It is
recommended that much attention be paid to enhancing organizational
culture, need analysis, education and the technical or non-technical
dimensions of the staff.
Machine summary:
نتايج حاصل از تجزيه تحليل يافته هاي پژوهش ، نشان داده است که اولا" ارتباط معني داري بين تفکر راهبردي و استقرار مديريت دانش در شرکت ملي مناطق نفت خيزجنوب - اهواز وجود دارد وثانيا" اين ارتباط مثبت بوده و ميزان آن بر اساس ضريب همبستگي اسپيرمن ٥١ در صد تعيين گرديده است .
نتايج حاصل از تجزيه تحليل يافته هاي پژوهش ، نشان داده است که اولا" ارتباط معني داري بين آموزش کارکنان و استقرار مديريت دانش در شرکت بهره برداري نفت و گاز آغاجاري وجود دارد وثانيا" اين ارتباط مثبت بوده و ميزان آن بر اساس ضريب همبستگي اسپيرمن ٤٦ در صد تعيين گرديده است .
نتايج حاصل از تجزيه تحليل يافته هاي پژوهش ، نشان داده است که اولا" ارتباط معني داري بين فناوري و استقرار مديريت دانش در شرکت ملي مناطق نفت خيزجنوب - اهواز وجود دارد وثانيا" اين ارتباط مثبت بوده و ميزان آن بر اساس ضريب همبستگي اسپيرمن ٥٤ در صد تعيين گرديده است .
نتايج حاصل از تجزيه تحليل يافته هاي پژوهش نشان داده است که اولا" ارتباط معني داري بين عوامل سازماني و استقرار مديريت دانش در شرکت ملي مناطق نفت خيزجنوب - اهواز وجود دارد وثانيا" اين ارتباط مثبت بوده و ميزان آن بر اساس ضريب همبستگي اسپيرمن ٦٨ در صد تعيين گرديده است .