مطالعه نشانگان مدیریت منابع انسانی الکترونیک با استفاده از روش داده بنیاد(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه) Journal Article

هدف اصلی از انجام این پژوهش مطالعه نشانگان مدیریت منابع انسانی الکترونیک به شیوه داده بنیاد بود. برای شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مراجعه به متون تخصصی مدیریت منابع انسانی الکترونیک از جمله مقالات داخلی و خارجی، کتاب ها و نشریات معتبر، شاخص های مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی، بررسی و با روش مطالعه کرنل خلاصه نویسی شد. در این پژوهش مؤلفه‌ها تا حد اشباع نظری شناسایی شد. همچنین، برای اطمینان بیشتر از شاخص ها، از روش مصاحبه استفاده شد. خبرگان برگزیده، گروهی از کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند که حداقل 5 سال در مشاغل مدیریتی سابقه تدریس داشته‌اند. با توجه به نتایج مصاحبه در نهایت نشانگان مدیریت منابع انسانی الکترونیک به شیوه داده بنیاد برای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه مشخص و شناسایی گردید. نتایج پژوهش نشان داد که از بین عوامل جامع و کلی موردبررسی، دو عامل سازمانی و عامل راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی در توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نقش تأثیرگذاری دارند. علاوه براین، نتایج نشان داد که مؤلفه‌های مختلف عوامل سازمانی نظیر موافقت و حمایت مدیر ارشد سازمان، درک صحیح از مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در بین مدیران ارشد، مشارکت و هماهنگی بین سطوح مختلف سازمان با واحد منابع انسانی، آموزش نیروی انسانی، وجود مدیران توانمند در به‌کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی نقش بسیار مهمی در پذیرش و به‌کارگیری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی دارند.

The main purpose of this study was to study the electronic human resource management Index using data foundation method. To identify the components of electronic human resource management by referring to specialized texts of electronic human resource management including internal and external articles, books and publications, electronic human resource management indicators were identified, reviewed and summarized by kernel study method. In this study, the components were identified to the extent of theoretical saturation. Also, the interview method was used to be surer of the indicators. The selected experts were a group of experts from Kermanshah University of Medical Sciences who have taught at least 5 years in managerial positions. According to the results of the interview, finally, the syndrome of electronic human resource management in the data method of the foundation for the staff of Kermanshah University of Medical Sciences was identified. The results showed that among the comprehensive and general factors under study, two organizational factors and the leading factor of human resources information and communication technology in the development of electronic human resource management have an effective role. In addition, the results showed that various components of organizational factors such as agreement and support of the senior manager, proper understanding of electronic human resource management among senior managers, participation and coordination between different levels of the organization with the human resources unit, human resources training, the presence of capable managers In the use of human resource information systems have a very important role in the adoption and application of electronic human resource management.

با اين وجود موضوع نگريستن به صورت جامع و نظام دار به اين مقوله از اهميتي مضاعف برخوردار است ؛ بنابراين در پژوهش حاضر سعي شده است که عوامل و مؤلفه هاي اثرگذار بر توسعه مديريت الکترونيکي منابع انساني موردمطالعه قرار بگيرد. درواقع سؤال محوري پژوهش حاضر اين است که نشانگان مديريت منابع انساني الکترونيک به شيوه داده بنياد کدام است ؟ مديران منابع انساني، فناوري اطلاعات را به عنوان ابزار تسهيل کننده در اخذ تصميم هايي ميدانند که به موفقيت کل سازمان منجر ميشود و از آن براي دستيابي به بهرهوري کمک ميگيرند. (آيگوبل و همکاران، ٢٠١٨) در تحقيق خود از فرهنگ سازماني، مهارتهاي 1- Iqbal 2- Kane کارکنان، نگرش آنها نسبت فناوري اطلاعات و همکاري بخش هاي فناوري اطلاعات و مديريت منابع انساني به عنوان عوامل اثرگذار در توسعه مديريت الکترونيکي منابع انساني نام برده است (هرلت و همکاران ١، ٢٠١٧). اين نتيجه بيانگر آن است که اعتقاد و التزام مديريت ارشد سازمان به سيستم مديريت الکترونيکي منابع انساني، نکته اي بسيار مهم در پذيرش، به کارگيري و توسعه آن است ، زيرا در صورت اعتقاد و تعهد مديريت ارشد، مؤلفه هاي ديگر نيز نظير ارتباطات سازماني، فناوري سازماني و تدوين استراتژيها ميتوانند عميق و به صورت جامع مورد توجه قرار گيرند. اين در حالي است که نتايج تحقيقات مختلفي نشان داده اند که عوامل و مؤلفه هاي محيطي در پذيرش سيستم مديريت الکترونيکي منابع انساني نقش تأثيرگذاري دارند.