Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد انگیزش مدیران و سلامت سازمانی میباشد. انگیزش مدیران دارای ابعاد هفت گانه شخصیت مقتدر، انجام بازیهای رقابتی، ایجاد موقعیت های رقابتی، ایفای نقش اثباتی، تحمیل خواسته ها، متمایز بودن از گروه و انجام وظایف معمول اداری می باشد و سلامت سازمانی دارای ابعاد یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، حمایت منابع، روحیه وتاکید علمی می باشد. با توزیع پرسشنامه های استاندارد و جمع آوری داده ها، ابتدا اقدام به برازش مدل و سپس به بررسی فرضیات براساس ضریب همبستگی پیرسون شد. نتایج در سطح اطمینان 88 درصد حاکی از وجود رابطه مثبت و قوی بین انگیزش مدیران و ابعاد آن با سلامت سازمانی بوده است، به عبارت دیگر با افزایش انگیزش های مدیریتی، سازمان سالمتر خواهد بود.
The purpose of this study is to investigate the relationship between the dimensions of managers' motivation and organizational health. Motivation of managers has seven dimensions of powerful personality, playing competitive games, creating competitive situations, playing a positive role, imposing demands, being different from the group and performing routine administrative tasks. Organizational health has the dimensions of institutional unity, manager influence, consideration , Construction, resource support, morale and The emphasis is scientific. By distributing standard questionnaires and collecting data, first the model was fitted and then the hypotheses based on Pearson correlation coefficient were examined. The results at 88% confidence level indicate a positive and strong relationship between managers' motivation and its dimensions with organizational health, in other words, with increasing managerial motivation, the organization will be healthier.
Machine summary:
انگيزش مديران داراي ابعاد هفت گانه شخصيت مقتدر، انجام بازيهاي رقابتي، ايجاد موقعيت هاي رقابتي، ايفاي نقش اثباتي، تحميل خواسته ها، متمايز بودن از گروه و انجام وظايف معمول اداري مي باشد و سلامت سازماني داراي ابعاد يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه گري، ساخت دهي، حمايت منابع ، روحيه و تاکيد علمي مي باشد.
مدل تحقيق بر اساس مباني نظري انگيزش مديران داراي ابعاد هفت گانه شخصيت مقتدر، انجام بازيهاي رقابتي، ايجاد موقعيت هاي رقابتي، ايفاي نقش اثباتي، تحميل خواسته ها، متمايز بودن از گروه و انجام وظايف معمول اداري مي باشد و سلامت سازماني داراي ابعاد يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه گري، ساخت دهي، حمايت منابع ، روحيه و تاکيد علمي مي باشد.
جدول شماره ٣- نتايج آزمون کولموگروف - اسميرنوف متغير آماره z سطح معناداري شخصيت مقتدر 0,300 0,973 بازيهاي رقابتي 0,444 0,864 موقعيتهاي رقابتي 0,420 0,881 به اثبات رساندن خود 0,615 0,757 تحميل خواسته هاي خود 0,711 0,700 متمايز بودن از گروه 0,881 0,587 انجام وظايف معمول اداري 0,852 0,609 سلامت سازماني 0,736 0,685 با توجه به سطح معناداري مشاهده شده در جدول شماره ٣,٣ (٠٠٥>sig)، در سطح اطمينان ٩٥درصد، نرمال بودن داده هاي متغير ها تاييد شدند و در نتيجه براي تحليل آنها (فرضيه هاي تحقيق ) از ضريب همبستگي پيرسون با کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است .
نتيجه گيري و پيشنهادات در اين پژوهش پس از بررسي تحقيقات انجام شده ،براي سنجش ، انگيزش مديران ابعاد هفت گانه شخصيت مقتدر، انجام بازيهاي رقابتي، ايجاد موقعيت هاي رقابتي، ايفاي نقش اثباتي، تحميل خواسته ها، متمايز بودن از گروه و انجام وظايف معمول اداري و براي سلامت سازماني ابعاد يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه گري، ساخت دهي، حمايت منابع ، روحيه و تاکيد علمي مطرح شد.