Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در کتابداران کتابخانههای عمومی شهرستان رشت است. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه را تمامی کتابداران کتابخانههای عمومی شهر رشت در سال 1398 تشکیل میدادند که از میان آنها 70 نفر با روش نمونهگیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها در این پژوهش از پرسشنامههای جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایم (1978)، هوش هیجانی شرینگ (1996) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون نشان داد که بین نوآوری سازمانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد (01/ 0>P). همچنین بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد (01/ 0>P). تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون نشان داد که نوآوری سازمانی پیش بینی کننده مثبت و معنی دار تعهد سازمانی (01/ 0>P) و نیز هوش هیجانی پیش بینی کننده مثبت و معنی دار تعهد سازمانی است (01/ 0>P). با توجه به یافتههای به دست آمده طراحی و برگزاری برنامهها و کارگاههای آموزش کتابداران کتابخانهها در زمینه آگاه سازی آنها در جهت ارتقا نوآوری سازمانی و هوش هیجانی بسیار ضروری است تا از این طریق بتوان با ارتقا میزان نوآوری سازمانی و هوش هیجانی کتابداران کتابخانهها، میزان تعهد سازمانی این افراد را بهبود بخشید.
The aim of this study was to investigate the relationship between of organizational innovation and emotional intelligence on organizational commitment in librarians of Rasht public libraries. This research is descriptive and correlational. The study population consisted of all librarians in the public libraries of Rasht city in 1398, among which 70 were selected by convenience sampling method. To collect data in this study, the innovative organizational climate of Citgol and Koheim (1978), self-developed Emotional Intelligence (1996) and organizational Commitment Allen and Meyer (1991) were used. Data analysis using Pearson correlation coefficient moment showed that there was a positive and significant correlation between organizational innovation and organizational commitment (P < 0.01). Also there is a positive and significant correlation between emotional intelligence and organizational commitment (P < 0.01). Data analysis using regression analysis showed that organizational innovation was a positive and significant predictor of organizational commitment (p < 0.01) as well as the predictive emotional intelligence of the organizational commitment (p < 0.01). According to the findings obtained by designing and holding programs and workshops of librarians in the field of informing them to promote organizational innovation and emotional intelligence, it is essential to improve the organizational commitment of these individuals by promoting organizational innovation and emotional intelligence of librarians in libraries.
Machine summary:
همچنین ، افرادی که هوش هیجانی بالاتری دارند، با تکیه بر مهارت های خود از قبیل فرونشاندن تنش ها، حل تعارضات ، همدلی با دیگران ، تشخیص و مدیریت احساسات منفی که اغلب در حین کار گریبان گیر افراد شده و منجر به عدم کارآیی آن ها میگردد؛ موفق تر عمل نموده ، محیط کاری را برای خود و سایرین مطلوب تر کرده و از این طریق ، به بهبود عملکرد، افزایش تعهد کارکنان و بهره وری سازمان کمک نموده و باعث موفقیت و ارتقای سازمان میگردند (حسین زاده شهری و همکاران ، ١٣٩٤).
یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم ، مثبت و معنادار وجود دارد.
اسدی (١٣٩٥) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود با عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس به این نتیجه رسید که هوش هیجانی و خویشتن داری میتوانند تعهد سازمانی را پیش بینی کنند.
مرادی (١٣٩٣) در پژوهشی به بررسی رابطه هوش هیجانی کارکنان با تعهد سازمانی در مدیریت بانک سپه شعب شمال تهران به این نتیجه رسیده است که بین هوش هیجانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی در کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.
- بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان رشت رابطه وجود دارد.
فرضیه دوم : بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان رشت رابطه وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان رشت مورد بررسی قرار گرفت .