Abstract:
سرمایه انسانی یکی از مهمترین اجزای سرمایه های فکری در سازمان ها است. زیرا منبع اصلی خلاقیت است. حسابداری منابع انسانی، با اعمال اصول حسابداری در سازمان و با انجام تحقیقی اساسی بر پایه بررسی میزان تأثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی از عملکرد شخصی کارکنان سازمان می باشد و در تحلیل حسابداری منابع انسانی، معیار سنجش و گزینش هزینه و ارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر مؤسسه است را دارا می باشد. هدف اصلی حسابداری منابع انسانی بیشتر جلب توجه مدیرانی است که درمورد نگهداری نیروی انسانــــــی از خود بی تفاوتی نشان می دهند، مدیرانی که به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در کارکنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشکلات منابع انسانی نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای کارکنان را فراهم می آورند. بنابراین هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی در عملکرد مدیریت از دیدگاه مدیران با سابقه سازمان های دولتی بوده است.
Machine summary:
بررسي تأثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني در عملکرد مديريت از ديدگاه مديران باسابقه سازمان هاي دولتي مطالعه موردي سازمان ثبت اسناد و املاک شهرستان زابل سعيد کربلايي دانشجوي دکتري مديريت دولتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد زاهدان karbalaee2020@gmail.
بنـابراين هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني در عملکرد مديريت از ديدگاه مديران باسابقه سازمان هاي دولتي بوده است .
خاني (١٣٧٦)، به بررسي تأثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني در عملکـرد مـديريت و از ديدگاه مديران باسابقه سازمان هاي دولتي در ايران پرداخته است .
نتايج تحقيق نشان مي دهد که ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني بر پنج مرحلـه عمـل کنتـرل و برنامـه ريـزي مـديريت يعنـي مرحلـه شناسايي و تعريف مسائل ، مرحله تحقيـق بـراي راه حـل هـاي مختلـف ، مرحلـه ارزيـابي راه حـل هـاي مختلف ، مرحله انتخاب از ميان راه حل هاي ارزيابي شده و مرحله گزارش بر مبناي اقدامات انجام شده و نتايج حاصله در ارتباط با اهداف ، تأثير معني داري (از نظر آماري) دارد و نيـز از حسـابداري منـابع انساني ميتوان براي ارزيابي بهتر سطوح مختلف مديريت و نيروهاي زير نظـر آن هـا اسـتفاده کـرد و براي کاربرد عملي حسابداري منابع انساني توسط مـديران پيشـنهاد شـده اسـت تـا آن هـا را از طريـق کتب درسي، مجلات و ...
جهـت بررسي تأثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني در عملکرد مـديريت از ديـدگاه مـديران باسـابقه گويه هاي مربوط به هريک از بيان گرديد.
حسابداري منابع انساني: روش هاي اندازه گيري ارزش منـابع انسـاني.