Abstract:
هدف تحقیق حاضر تدوین الگوی استخدام نیروی انسانی در چارچوب مدیریت اسلامی با تاکید بر آموزه های نهج البالغه بود. برای انجام این مهم از روش تحقیق کیفی بهره گرفتهشده بدین معنی که پس از مطالعه ادبیات موضوع و استخراج چارچوب نظری، محتوای کتاب شریف نهجالبالغه که شامل خطبه ها، نامه ها و حکمتهای امام علی (ع) خصوصا در زمان زمامداری ایشان است با استفاده از فرم وارسی بسته و پیش سازمان یافته مورد مداقه و تحلیل قرارگرفته و جمالت و عبارات منتخب به انضمام متن فارسی و آدرس در حوزه های منبعث از چارچوب نظری به عنوان روش یا پیش نیاز درج گردید. نتایج این بررسی نشان داد که امام در دوران زعامت خود از نظامی جامع و چندوجهی برای استخدام نیروی انسانی بهره میبرده که شامل شش مرحله آمادهسازی، تعریف شایستگیها، شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و ارزیابی بوده و بر این اساس پیشنهادهایی برای اجرای اثربخش استخدام نیروی انسانی در سازمانهای اداری ارایه شده است.
Machine summary:
(مهرابي، ١٣٩٣: ٢٤٣) ٦- فرآيند گزينش و جذب در لغت به معناي (برگزيدگي چيزي را بر چيزي ترجيح دادن آمده است ) فرآيند گزينش و استخدام کارمندان و افراد مورد نياز سازمانها امروز در يک بخش مجزا به نام اداره گزينش و يا «کارگزيني و امور استخدامي» و يا «اداره جذب و گزينش » ويا تحت عناوين ديگر انجام مي گيرد واما عملا اين مديران سازمان ها هستند که مسئولين هر واحد و يا رده را منصوب نموده و «تيم کاري» و يا جمع مسئولين و سرپرستان قسمت ها و بخش هاي مختلف را طبق خواست خود به وجود مي آورند (قبادي، ١٣٧٨: ٩٦) ولي در نظامي که شالوده و اساس آن ، مکتب و دين است و دين در آن داعيه دار تعميق و گسترش ارزش هاست ، بي شک مجريان از بالاترين تا پايين ترين مقام ، بايد واجد صلاحيت هايي باشند که بر اساس مراتب متفاوت است که مطابق با معيارها و ملاک هاي اعتقادي، اخلاقي، سياسي و رفتاري تعريف مي شود و مطابق با ديدگاه اسلام مسلمانان معتقدند که خداوند، پيام و دستورات خود را از طريق پيامبراني به انسانها ابلاغ کرده است که اين رابطه خدا با مردم ، با ظهور حضرت آدم (ع ) آغاز شده و با بعثت پيامبر اسلام حضرت خاتم محمد (ص ) پايان يافته است .
(مهرابي، ٨١ – ١٣٨٠: ٦٤ و ٦٩) ٧- مديريت منابع انساني از ديدگاه امام علي (ع ) امير مومنان علي (ع ) پس از قبول رهبري مسلمين به بازسازي نظام سازماني کشور پرداخت و در مرحله نخست به بازسازي و پاک سازي سازمان ها از عناصري که بدون صلاحيت به برخي پست ها را اشغال نموده بودند، دست زد و به دنبال آن افراد متقي و پرهيزگار و تربيت شده را در مکتب اسلام راستين به کار گرفت و در فرمانش به مالک اشتر نخعي که در حقيقت منشور و قانون اساسي حکومت علي (ع ) و به تبع آن حکومت و رهبري اسلامي است بهترين الگو و نمونه را ارائه داد.