Abstract:
علیرغم اینکه رهبری تحولگرا و تعالی از مهمترین متغیرها در ادبیات سازمانها میباشند، هنوز اطلاعات کمی در مورد این دو متغیر و عوامل تاثیرگذار بر آن و تاثیرپذیر از آن وجود دارد. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر رهبری تحولگرا بر تعهد، رضایت و عدالت سازمانی و هم چنین تاثیر عوامل مذکور بر تعالی میباشد که بکارگیری سه متغیر مذکور به عنوان متغیر میانجی در رابطه رهبری تحول گرا و تعالی سازمانی، جنبه نوآورانه پژوهش حاضر میباشد. پژوهش حاضر، در بازه زمانی 6 ماهه اول سال 1400، با جمعآوری دادهها از 141 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان، اجرا گردید. روایی محتوای پرسشنامهها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. فرضیههای پژوهش با مدلسازی معادلات ساختاری مدلسازی گردید و با بکارگیری نرم افزار AMOS آزمون شد. مطابق با یافتههای پژوهش، رهبری تحولگرا بر رضایت شغلی (86/0= β)، عدالت سازمانی (81/0= β) و تعهد سازمانی (98/0= β) تاثیر معنادار دارد. همچنین رضایت شغلی (23/0= β)، عدالت سازمانی (52/0= β) و تعهد سازمانی (17/0= β) بر تعالی سازمانی تاثیر معنادار دارد. پژوهش حاضر به مدیران سازمانها و بالاخص شرکت ذوب آهن پیشنهاد میکند به منظور ارتقاء تعالی سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان، ایجاد عدالت سازمانی و ارتقاء تعهد کارکنان متمرکز شوند.
Research shows that the behavior and performance of employees in organizations is due to the behavior of managers in organizations. Although transformational leadership and excellence are among the most important variables in the literature of organizations, there is still little information about these two variables and the factors that affect and are affected by it. The aim of this study is to evaluate the impact of transformational leadership on organizational commitment, satisfaction and justice, as well as the impact of these factors on excellence. In this study a cross-sectional study conducted based on a questionnaire to collect data from a sample of 141 people who are Staff of Esfahan Steel. The content validity of the questionnaires was confirmed by expert’s opinion and the construct validity was confirmed by factor analysis. Structural equation modeling was used to test the research hypotheses. According to the research findings, Transformational leadership has a significant effect on Job Satisfaction (β = 0.86), Organizational Justice (β = 0.81), and Organizational Commitment (β = 0.98). Job Satisfaction (β = 0.23), Organizational Justice (β = 0. 52) and Organizational Commitment (β = 0.17) also have a significant effect on Organizational Excellence.
Machine summary:
تأثير رهبري تحول گرا بر تعالي سازماني با نقش ميانجي رضايت شغلي، عدالت سازماني و تعهد سازماني )مطالعه موردي: شرکت ذوب آهن اصفهان( پروفسور علي صنايعي استاد تمام گروه مديريت دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران مهدي دهقاني کارشناس ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه شهيد اشرفي اصفهاني سميه علوي استاديار گروه مهندسي صنايع دانشگاه شهيد اشرفي اصفهاني ، اصفهان، ايران تاريخ دريافت: ١٤٠٠/٠٩/٢٠ تاريخ پذيرش: ١٧ /١٤٠٠/١٠ چکيده : عليرغم اينکه رهبري تحولگرا و تعالي از مهمترين متغيرها در ادبيات سازمانها مي باشند، هنلوز اطلعلات کملي در مورد اين دو متغير و عوامل تاثيرگذار بر آن و تاثيرپذير از آن وجود دارد.
با توجه به بررسي هاي به عمل آمده و مشاهده عملکرد کارکنان و مديران در برخي از سازمانهاي ايران به نظر مي رسد که رهبري تحولگرا عواملي مانند رضايت شغلي ، عدالت سازماني و تعهد سازماني را تحت تأثير قرار مي دهد و عوامل مذکور مي توانند بر تعالي سازماني در اين رابطه تاثيرگذار باشند )موون و همکاران ٢٠١٩، انديني و ستياواتي ٢٠٢٠، سليتونگا و همکاران ٢٠٢٠(.
4 Santie 5 Chaleiwkriengkrai 6 Jaya 7 Mansur & Jia 8 Dewi & Amar 9 Andini & Setiawati (به تصویر صفحه مراجعه شود) مباني نظري و پيشينه پژوهش : رهبري تحول گرا و رضايت شغلي کارکنان يک سازمان هنگامي که از تحول پذيري مافوق خود آگاه باشند ، در سطح بهينه عمل مي کنند )اوهوناکين و همکاران ٢٠١٩( .
بر اين اساس فرضيه اول پژوهش بصورت زير بيان مي شود: فرضيه ١ )H١( : رهبري تحولگرا بر رضايت شغلي کارکنان در ذوب آهن اصفهان تأثير معنادار دارد.