Abstract:
یکی از مهمترین عوامل اثرگذار در رشد و توسعه اقتصادی - اجتماعی هر جامعه یی، نیروی انسانی کارآمد وآموزش دیده و به کاربری بهینه و مناسب آن با نیازها و ضرورتهای آن جامعه همگام با جامعه جهانی است. درجهان امروز ثروت ملتها را تنها منابع زیرزمینی، معادن و یا سرمایه های مالی رقم نمیزند بلکه دانش و فن آوری روزآمدی است که به ثروت و سرمایه تبدیل گردیده و باعث رشد و توسعه کشورها میشود. این فرایند با بهره یابی از توانایی و به کاربری استعدادهای نیروی انسانی در جهت استفاده بهینه و توسعه فن آوری بدست آمده از دانشروز، به بار نشسته و به منصه ظهور میرسد.سرمایه انسانی میتواند موجب پر کردن شکاف فناوری، کاهش نقش مزیت نسبی طبیعی و افزایش نقش مزیتنسبی اکتسابی و به عبارت دیگر عامل موثر رشد و توسعه اقتصادی-اجتماعی کشورها باشد. لذا، کشورهای در حال توسعه در راستای ایجاد این عامل سهم قابل توجهی از منابع را صرف آموزش نیروی انسانی میکنند.مساله اصلیای که تحقیق حاضر در صدد پاسخگویی به آن است تاثیر سرمایه انسانی بر رشد و توسعه اقتصادی - اجتماعی کشور در طول برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران میباشد. با توجه به اهداف تحقیق حاضر، از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و میدانی، روش نمونه گیری غیرتصادفی سهمیه ای بوده و برای تجزیه و تحلیل آماری از قیاس درصدهای آماری بهره برده شد و برای کس باطمینان از روایی پرسشنامه تحقیق، مراجعه به اسناد گزارشهای عملکرد قانون برنامه سوم و چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایران و همچنین بهره گیری از نقطه نظرات اساتید و خبرگان استفاده شده است.سپس پرسشنامه ها در جامعه مورد بررسی که مشتمل بر دستگاه های دولتی ازجمله وزارت امور اقتصاد و دارایی،وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه ای بود توزیع و با توجه به اطلاعات گردآوری شده وتحلیل های صورت پذیرفته در خصوص این اطلاعات و داده ها نتایج تحقیق حاصل حادث گردید. این نتایج گویای این واقعیت بود که دستگاه های موصوف به تکالیف قانونی خود عمل نموده، که این مهم سبب رشد سرمایه انسانی در جامعه مورد بررسی شده که با عنایت به چارچوب نظری رشد سرمایه انسانی رشد و توسعه اقتصادی را بهمراه داشته، لذا، فرضیات تحقیق حاضر به تایید رسیدند
Machine summary:
بررسي تاثير سرمايه انساني بر رشد و توسعه اقتصادي با تأکيد بر نقش توزيع نيروي متخصص کار در ايران با تأکيد بر برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران بين سالهاي ١٣٨٨-١٣٨٤ دکترسيف اله سيف اللهي ١،مريم ملکي 2 چکيده يکي از مهمترين عوامل اثرگذار در رشد و توسعه اقتصادي – اجتماعي هر جامعه يي ، نيروي انسـاني کارآمـد و آموزش ديده و به کاربري بهينه و مناسب آن با نيازها و ضرورتهاي آن جامعه همگام با جامعه جهـاني اسـت .
سپس پرسشنامه ها در جامعه مورد بررسي که مشتمل بر دستگاه هاي دولتي ازجمله وزارت امور اقتصاد و دارايي ، وزارت کار و امور اجتماعي و سازمان آموزش فني و حرفه اي بود توزيع و با توجه به اطلاعات گردآوري شده و تحليل هاي صورت پذيرفته در خصوص اين اطلاعات و داده ها نتايج تحقيق حاصل حادث گرديد.
چارچوب نظري با توجه به نظريات مورد بررسي و تمرکز بر روي نظريات وابستگي ، نوسازي و سرمايه انساني و برداشت هاي جامعه شناختي از مطالعات بعمل آمده، به اين رويکرد دست يافتيم که آموزش نيروي انساني به منظور رشد و توسعه اقتصادي-اجتماعي ، نقش عنصر و عامل اصلي را بازي مي نمايد.
الگوي نظري و تحليلي موضوع تحقيق رابطه تأثير سرمايه انساني بر رشد و توسعه اقتصادي (رجوع شود به تصویر صفحه) مباني روش شناختي تحقيق مبحث روششناسي تحقيق در واقع پلي است بين مباحث نظري و عملي تحقيق ، به اين معني که محقق در فصول پيشين با مطالعه نظريه هاي مربوط به موضوع تحقيق ، مرور تحقيقات انجام شده در گذشته و انتخاب چارچوب نظري مناسب به صورت نظري حول و حوش موضوع موردمطالعه خود حرکت مي کند و در بخش عملي تحقيق با روشهاي مناسب به جمع آوري اطلاعات لازم از جامعه مورد مطالعه مي پردازد.