Abstract:
زمینه: شناسایی پیشایندها و پسایندهای سرپرستی توهین آمیز میتواند شناخت جامع تری از رهبری در سازمانها ارایه دهد بر این اساس
هدف این تحقیق طراحی و اعتبار سنجی مدل سرپرستی توهینآمیز در بیمارستانهای دولتی استان کرمان بوده است.
روش: روش پژوهش آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) بود. در بخش کیفی از روش دادهبنیاد بهره گرفته شد. جامعه اعضای هیات علمیء
خبرگان و متخصصان بودندء با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند با ۱۰ نفر از خبرگان مصاحبه به عمل آمد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه
نیمهساختاریافته بود و تجزیه و تحلیل دادهها در این بخش با استفاده از کدگذاری در نرمMAXQDAصورت پذیرفت. در بخش کمی از
روش توصیفی -پیمایشی بهره گرفته شد. جامعه شامل کلیه مدیران و کارکنان بیمارستانهای دولتی استان کرمان بود. با استفاده از روش
نمونهگیری تصادفی ساده تعداد ۳۷۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه محقق ساخته بوده تجزیه و تحلیل
دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS انجام شد.
یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد مقوله ویژگی فردی رهبر با تعداد ۱۶۹ تکرار کد در رتبه اول میباشد» عوامل سازمانی با تعداد کد ۱۳۰ در
رتبه دوم میباشد و تبعات منفی سازمانی با ۴۹ کد در رتبه سوم قرار دارد. بررسی کمی روابط بین متغیرهاء نشان داد ضریب مسیر پیشایندها و
پسایندهای سرپرستی توهینآمیز بر سرپرستی توهین آمیز تاثیرگذار بوده است.
نتبجهگیری: نتایج تحقیق نشان داد که مدل سرپرستی توهین آمیز در برگیرنده پیشایندهای عوامل محیطی» ویژگیهای فردی رهبری و
ویژگیهای زیر دستان و پسایندهای تبعات منفی فردی» تبعات منفی سازمانی و عوامل سازمانی میباشد.
Background: Identifying the antecedents and consequences of abusive supervision can provide a more comprehensive understanding of leadership in organizations, based on this, the aim of this research was to design and validate the model of abusive supervision in public hospitals in Kerman province.
Method: The research method was mixed exploratory (qualitative-quantitative), in the qualitative part, the foundation's data method was used, the participants of the qualitative part were faculty members, experts and specialists, using the purposeful sampling method, interviews with 10 experts It was done, the theoretical saturation law was used to determine the desired sample size. The data collection tool in the qualitative part of the interview was a semi-structured interview and the analysis of the data collected in this part was done using coding in MAXQD software. A descriptive survey method was used in the quantitative part. The statistical population of this department included all managers and employees of government hospitals in Kerman province, numbering 12,000 people. Using simple random sampling, 372 people were selected as a statistical sample for investigation. The data collection tool in the quantitative part of the research was a researcher-made questionnaire extracted from the interview, the data analysis in this part was done using the structural equation model in Smart PLS software.
Results: The results of the research showed that the leader's personal characteristics category is in the first place with 169 code repetitions, organizational factors are in the second place with 120 codes, and negative organizational consequences are in the third place with 49 codes. Quantitative examination of the relationships between variables showed that the path coefficient of the antecedents and consequences of abusive guardianship had an effect on abusive guardianship.
Conclusion: The results of the research showed that the model of abusive supervision includes the antecedents of environmental factors, the individual characteristics of leadership and the characteristics of subordinates, and the consequences of individual negative consequences, negative organizational consequences, and organizational factors.