Abstract:
يُعدٌ تحقيق التوازن التنموي على صعيد القوى العاملة بصورة عامةء والمشتغلين بصفة خاصةء من أهم
الأهداف التي تسعى إليها السياسات الاستثمارية وسياسات التشغيل في اقتصاديات العديد من دول العالم؛ء إذ تقوم
الاستثمارات على تحقيق التوازن المكاني والنوعي للقوى العاملة من خلال التنافس والتشارك في تأمين فرص العمل
وتطويرها. و يعد تحليل مكونات نمو المشتغلين وتفصيلاتهء ومن ثم التنافسية والتشاركية بين القطاعات الاقتصادية
المختلفةء من أهم الأسباب المساعدة على إيجاد وخلق فرص العمل. لذلك اعتمدنا في دراستنا هذه على إيضاح النمو
التشاركي والتنافسي لبيانات القوى العاملة في سورية وفق طريقة مكونات المزج الاس تثماري بإثتباع طريقة
›)SSA( SHIFT-SHARE ANALYISIS ثم دراسة مكونات التغير الاستثماري للفترة 2005-1994ء وللفترة
2006-5 بالاعتماد على بيانات القوى العاملة للفترة السابقةء وعلى بعض بنود الخطة الخمسية العاشرة في
سوریه.
Achieving the developmental balance concerning workforce, in general, and the
employees, in particular, is one of the most important goals the investment studies and
employing policies aim to achieve in many countries. The investments are designed to
achieve the balance both in place and quality of the workforce through competition and
corporation among them to create and improve job opportunities. The analysis of the
constituencies of employees growth and its details as well as the competition and
corporation among the different economic sectors, is one of the most important reasons for
creating job opportunities. So we focused in this study on explaining the development of
workforce’s competition and corporation in Syria as the workforce data based on
investment strategy of SSA during 1994-2005, and 2005-2006 depending on the data of
the work force for the mentioned period and on some articles of the Tenth 5-year –plan in
Syria.