Abstract:
يعتبر تخطيط القوى البشرية من المرتكزات الأساسية التي يجب الاعتماد عليها عند وضع خطة التنمية
الشاملة على مستوى الاقتصاد الكلّي و لعل أهميّة هذا البحث تأتي من خلال محاولة الاستفادة من تخطيط القوى
البشرية في خدمة عملية تخطيط السكان في سورية كمدخل إلى تخطيط التنمية بشكل عامء على اعتبار أن مشكلة
البحث تأخذ بعدين أساسيينء الأول هو البعد الديموغرافي المتمثل في زيادة مطردة في معدلات النمو السكاني ينتج
عن ذلك البعد الثاني للمشكلة و هو البعد الاقتصادي المتمثل في النقص في الموارد الاقتصاديةء لذلك فإن هدف هذا
البحث هو تقييم واضح و دراسة شاملة للخصائص الاقتصاديّة و الديموغرافيّة للسكان وتحليل للمنظومة الاقتصادية
التي هي أساس البعد الديموغرافي لتخطيط القوى البشرية الأمر الذي يمكننا من التنبّو وبأقل مقدار من الخطاً
المسموح به بمستقبل السكان في ضوء المتغيرات الديموغرافية و الاقتصادية المستقبليّة بالتالي التعرّف على الفجوة
أوالفائض بين المعروض من القوى العاملة والمطلوب منهاء هنا يمكننا البحث في هذه الحالة من اقتراح
الاستراتيجبّات الاقتصاديّة القائمة على الأساس السكاني ومدى تفاعل المتكانء المكان والموارد بغية س الفجوة
أو استثمار الفائض بشكل أفضل.
Manpower planning is of importance that should be depended on, and the importance
of the research come from using the workforce planning in the population planning process
in Syria, considering that the problem of the research takes two sides, the first is a
demographic side, and analyzing of the economic system that is the base of demographic
dimension within the man power planning, then we can forecast for futures' population
upon demographic or economic variables. Next, we can suggest the regional economic
strategies based on population basic and population, area and resources interaction for
purpose of closing the gap or investment the surplus in perfect way, these things that we
are going to do, for enhancing economic growth process forward and contributing in
making continuous development process, because we make the strategies upon prediction.