Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی جو اخلاقی در شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان است. داده های کمی از بین 202 پرسشنامه استخراج گردیده و از روش حداقل مربعات جزئی در مدلسازی معادلات ساختاری در آزمون رابطهها و آزمون اثر میانجی جو اخلاقی استفاده شده است. یافتهها، نقش میانجی گری جو اخلاقی را در رابطه میان ارزیابی عملکرد و عملکرد سازمانی تایید کردند. از این رو سیاستگذاران و مسئولین اجرایی شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان باید در استفاده موثر و اجرای روشهای مبتنی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی که میتواند باعث تشویق و ایجاد رفتار اخلاقی در کارکنان و سازمان شود، تصمیمات مناسبی را اتخاذ کنند. شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان از طریق انطباق با این روشها و استفاده از آنها میتواند عملکرد سازمانی را تقویت کند. این پژوهش با روشن ساختن مسیر میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به درک رابطه میان این متغیرها کمک میکند.
Machine summary:
(٢٠٢١,Muli &Muchiri, ) شيوه هاي مديريت منابع انساني ٢به عنوان يک عامل مهم در کسب مزيت رقابتي (٢٠١٦, ,Mahmood &Hassan ؛ ٢٠١٩,Oyetunde &Amah ) و دستيابي به اهداف سازمان (٢٠١٩,Mugizi)، شامل روش ها و تکنيک هايي هستند که هدف آن ها دست يابي به مزيت رقابتي از طريق بهبود عملکرد و پيشرفت استراتژيک کارکنان متخصص و متعهد به کمک تکنيک هاي موثر منابع انساني، فرهنگي و ساختاري است .
؛ ٢٠٢٠,Witasari,Gustomo) که در اين پژوهش ، محقق به بررسي رابطه ارزيابي عملکرد به عنوان يکي از ابعاد شيوه هاي مديريت منابع انساني و عملکرد سازماني با افزودن نقش ميانجي متغير جو اخلاقي در شرکت توزيع نيروي برق استان گيلان مي پردازد.
Total Quality Management طبق بررسي به عمل آمده شرکت توزيع نيروي برق استان گيلان از شاخص هاي کليدي کارت امتيازي متوازن براي تحليل و پايش عملکرد و اتخاذ تصميمات استراتژيک مهم در مورد منابع استفاده ميکند.
بنابراين اين پژوهش در جهت کاستن از خلأ موجود در ادبيات ، به دنبال بررسي اثر ميانجي متغير جو اخلاقي بر رابطه ميان ارزيابي عملکرد و عملکرد سازماني در شرکت توزيع نيروي برق استان گيلان مي پردازد.
بنابراين دو فرضيه تحقيق به صورت زير بيان مي شوند: فرضيه اول (اصلي) تحقيق : بين ارزيابي عملکرد و عملکرد سازماني با نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در شرکت توزيع نيروي برق استان گيلان رابطه معنادار وجود دارد.
بنابراين بين ارزيابي عملکرد و عملکرد سازماني با نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در در شرکت توزيع نيروي برق استان گيلان رابطه معناداري وجود دارد.