Abstract:
زمینه و هدف: رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می‌شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استحکام من و عزت نفس بر رضایت شغلی با نقش میانجی کمال‌گرایی در پلیس‌یاران مرکز انتظام فراجا در سال 1400 است.
روش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های کاربردی و در زمره پژوهش‌های توصیفی - هم‌بستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل همه اعضای پلیس‌یاران مرکز انتظام فراجا به تعداد 20000 نفر در سال 1400 بود. روش نمونه‌گیری به شیوه در دسترس بود. ابزار جمع‌آوری داده، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن به‌وسیله آزمونهای آماری مناسب، مورد تایید قرار گرفت. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط آزمون هم‌بستگی پیرسون و تحلیل مسیر، تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که عزت نفس و کمال‌گرایی جامعه‌مدار با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند. هم‌چنین کمال‌گرایی دارای نقش میانجی بین استحکام من، عزت نفس و رضایت شغلی در پلیس‌یاران مرکز انتظام فراجا داشت.
نتایج: با توجه به اثرگذاری رضایت شغلی در سلامت جسمی و روانی افراد می‌توان با تقویت کمال‌گرایی خودمدار در کارکنان، سطح عزت نفس و استحکام من و در نتیجه کارایی سازمان را افزایش داد.
Background & Aims: The aim of this study was to determine the fit of the structural pattern of job satisfaction prediction based on self-esteem and self-esteem mediated by perfectionism in 1400.
Methods: The present study was an applied research and was a descriptive-correlational research. The statistical population of this study included all members of the police assistants of the NAJA police center in 1400. To estimate the sample size, according to Klein (2005), 13 participants were selected for each parameter, which increased to an estimated 230 people. Sampling method was available. The research instruments included Spector's Job Satisfaction Questionnaire (1985), Besharat's Tehran Perfectionism Multidimensional Scale (2007), Besharat's ego strength Scale (2007), and CooperSmith's Self-Esteem Questionnaire (1966). The collected data were analyzed by Pearson correlation test and path analysis.
Findings: The results show that there is a relationship between self-esteem and job satisfaction; There is no relationship between ego strength and job satisfaction; There is no relationship between self-centered perfectionism and job satisfaction; There is no relationship between perfectionism and job satisfaction; There is a relationship between community-based perfectionism and job satisfaction; Dimensions of perfectionism play a mediating role in the relationship between self-esteem and job satisfaction; The dimensions of perfectionism play a mediating role in the relationship between ego strength and job satisfaction.
Conclusion:Considering the effect of job satisfaction on individuals' physical and mental health, it is possible to increase level of self-esteem and ego strength by strengthening self-centered perfectionism in employees, and thus increase the efficiency of the organization.
Machine summary:
1- Navaitiene & Daniloviene 2- Yang & Chau 3- Sherry, Richards, Sherry & Stewart 5- Mathew, dunning, Coats & Whelan 6- Douilliez & lefèvre 7- O'connor, Rasmussen & Hawton 4- Sumi & Kanda جمع بندی پیشـینه پـژوهش ، نشـاندهنـده رابطـه مثبـت بـین عـزت نفـس ، کمـالگرایـی و اسـتحکام مـن بـا رضـایت شـغلی بـا ترکیبـی متفـاوت در الگـوهـای مختلـف مـورد بررسـی قرار گرفتـه اسـت و یـا ایـن کـه مطالعـات مداخلـه ای متفـاوت در ایـن حیطـه مـی باشـند؛ امـا بــه عنــوان یــک نــوآوری، پــژوهش حاضــر قصــد دارد بــا ارائــه مــدل پیشــنهادی بــه تــأثیر اسـتحکام و عـزت نفـس بـر رضـایت شـغلی بـا نقـش میـانجی کمـالگرایـی در پلـیس یـاران مرکز انتظام فراجا دست یابد.
اســتحکام مــن : اســتحکام مــن یکــی از مؤلفــه هــای اصــلی مــدلهــای روانکــاوی بــرای تبیــین آســیب شناســی روانــی اســت (وینــر، تــنن و ســولس ٦، ٢٠١٢: ١٠٥) و بــه ترکیبــی از ظرفیــت هــای روانشــناختی درونــی کــه فــرد در تعامــل بــا دیگــران و محــیط اجتمــاعی 1- Thies & Serratt 2- Haar, Russo, Sune & Ollier-Malaterre 3- Jaradat, Nielsen, Kristensen, Nijem 4- Nelson & Cavanagh 5- Koy, Yunibhand, Angsuroch, & Fisher 6- Weiner, Tennen & Suls خــویش بــه کــار مــی گیــرد، اشــاره دارد (ویگنــا-تاگلیــانتی و آرفلــی ١، ٢٠١٩).
بـر همـین اسـاس ایـن پـژوهش 1- Vigna-Taglianti & Arfelli 2- ego-control 3- ego-resiliency 4- Farkas & Orosz 5- Asokan & Muthumanickam 6- Harter بــه بررســی الگــوی پیشــنهادی رابطــه مســتقیم و غیرمســتقیم رضــایت شــغلی و اســتحکام من و عزت نفس به میـانجیگـری کمـالگرایـی مـی پـردازد.
(
, 
, 
)
