بررسی رابط چابکی سازمانی عملکرد سازمانی باشگاه بدنسازی شهر تهران Journal Article

Writer: اشرف گنجویی، فریده ؛ زارعی، علی ؛

مطالعات تربیت بدنی و علوم ورزشی تابستان 1397، دوره سوم - شماره 2 (‎8 page(s) - From 1 to 8 )

Keywords: عملکرد چابکی سازمانی باشگاه بدنسازی سازمانی

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بررسی رابطه چایکی سازمانی و عملکرد سازمانی باشگاه‌های بدنسازی شهر تهران بود. روش انجام تحقیق با توجه به استراتژی اجراء توصیفی - همبستگی و به از لحاظ استفاده از نتایج کاربردی واز لحاظ زمان حال نگر در نظر گرفته شد. از آنجایی که جامعه تحقیق مورد نظر باشگاه‌های بدنسازی شهر تهران می‌باشد که بدلیل وسیع بودن و دردسترس بودن تنها تحقیق باشگاه‌های بدنسازی مناطق ۲ و ۳ و ۵ مورد بررسی قرار گرفت که برای تعیین حجم نمونه از جدول تعیین حجم نمونه مورگان بهره گرفته خواهدشد. براساس این جدول برای جامعه‌ای به تعداد ۱۰۰۰ نفر ۳۶۷ نمونه آماری بایستی لحاظ شود که روش نمونه گیری در دسترس بود. ابزارها شامل: پرسشنامه چابکی شامل ۲۴ سوّال است که ۴ موّلفه را دربرمی گیرد که پرسشنامه مذکور توسط لحافی (۱۳۹۰) طراحی و استانداردشده است. برای سنجش عملکرد سازمانی از پرسشنامه کاپلان و نورتون (۲۰۰۴) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های ازضریب همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی باشگاه‌های بدنسازی شهر تهران استفاده شد وهم چنین جهت تبیین و پیش بینی متغیر عملکرد سازمانی از طریق کار چابکی سازمانی» از روش رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی باشگاه‌های بدنسازی شهر تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Machine summary:

آمادگي رويارويي با تغييرات (٠/٤٢)+ پاسخگويي به مشتري (٠/١٥) + ٠/٠١ = عملکرد سازماني تشکيل دادن مشارکت مجازي (٠/٤٣)+ ارزش قائل شدن براي مهارت و دانش (٠/٢٧) + 4 (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ١: مدل تحليل ميزان تأثيرات مستقيم متغيرهاي مستقل بر عملکرد سازماني ٤-بحث و نتيجه گيري در تحقيق حاضر مشخص شد که بين چابکي سازماني و عملکرد سازماني باشگاه هاي بدنسازي شهر تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد علاوه بر آن اين رابطه نسبتا خوب است . اين عوامل عبارتند از نگرش مثبت به تغييرات و فناوري - هاي جديد، فناوريهاي نوين و سيستم هاي اطلاعاتي بانکي، واکنش به تغييرات محيطي و سلايق مشتريان و روابط انساني ميان کارکنان (قاسمي، ١٣٨٨)؛ استراتژي، منابع انساني، کيفيت فراگير، توليد به موقع (الفت و زنجيرچي، ١٣٨٩)؛ پذيرش فناوري اطلاعات و بهبود تمايل به استفاده از آن (رحماني، ١٣٩٠) سازمان يادگيرنده (احمدي و همکاران ، ١٣٩١)؛ آگاهي از ابعاد و شاخص هاي چابکي سازماني (رمضانيان و همکاران ، ١٣٩٢)؛ توانمند سازيهاي تعالي سازماني (حيدري و همکاران ، ١٣٩٣)؛ داشتن پتانسيل ، خلاقيت ، مسئوليت پذيري، انعطلاف پذيري، تعهد مديريت ، اشاره کرد. To analyze the data, Pearson correlation coefficient was used to determine the relationship between organizational agility and organizational performance of Tehran's sports clubs.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: