Abstract:
موضوع مقاله حاضر بررسی و تبیین رابطه عملگرهای مدیریت دانش-مطابق حدیث گوهربار پیامبر مکرم اسلام(ص) متناظر با مدل مفهومی مؤخر از نیومن و کانرد-با عملکرد سازمانی و میانجی گری ساختار سازمانی فرامتن و فنون مدیریت منابع انسانی راهبردی در سازوکار تشکیلاتی کمیته امداد امام خمینی(ره) بهعنوان نهادی کثیرالخدمت و مستلزم دانش مداری بوده و هدف تعیین و تبیین روابط مثلث مفهومی زیرساخت با عملکرد سازمانِ مورد مطالعه ضمن یک جانمایی صحیح و وامدار لنز نظری جهت مدل مفهومی حاضر با ویژگی تبیینی بازپروری انسان سازمانی است. روش پژوهش از نوع توصیفی، علّی، میدانی و پیمایشی بوده و در دسته بندی کلی در زمره تحقیقات کمی و به جهت بعد الحاقی مدل که از پیشینه نظری برخوردار نبوده، توسعه ای محسوب می گردد. مطابق اصول نمونه گیری در تحلیل مدل های ساختاری که با روش حداقل مربعات جزئی آزمون می شود، 260 آزمودنی جهت گردآوری داده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده پرسشنامه ای محقق ساخته با پایایی و روایی تأییدشده بوده است. نتایج نشان می دهد که روابط علّی معنادار بین آرگومان های مدیریت دانش، ساختار سازمانی فرامتن، فنون مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تطبیق یافته با مؤسسات غیرانتفاعی برقرار و لزوم طراحی و پیادهسازی سازوکار سازمانیِ ناشی از الگوی حاضر، تجویزی منبعث از همین نتایج است که می تواند بهعنوان یک منبع مطالعه و اقدام، در سازمان های با گرایش ارائه خدمات جامع در نیل به تعالی استفاده شود.
Subject of the article: Investigating and explaining the relationship between knowledge management actors - according to the hadith of the Holy Prophet of Islam (PBUH) corresponding to Newman and Conrad conceptual model - with organizational performance and mediation of organizational structure, hypertext and strategic human resource management techniques in the organizational mechanism of Imam Khomeini Relief Committee. As a multi-service institution and requires knowledge orientation and the purpose is to determine and explain the relationship between the conceptual triangle of infrastructure and the function under study while a correct and borrowed theoretical lens for the conceptual model with the explanatory feature of organizational human rehabilitation. The research method is descriptive and survey type and is considered as a development in the general category of quantitative research and for the additional dimension of the model. According to the sampling principles in the analysis of structural models that are tested by the partial least squares method, 260 subjects were selected for data collection. The data collection tool was a questionnaire with confirmed reliability and validity. The results show that significant causal relationships between knowledge management arguments, hypertext organizational structure, human resource management techniques and organizational performance adapted to nonprofits are established and the need to design and implement an organizational mechanism resulting from the current model is a prescriptive result of these results. It can be used as a source of study and action in organizations with a tendency to provide comprehensive services to achieve excellence.
Machine summary:
3. 0 1 ميثم نجاران 2 حسينعلي بهرامزاده 3 مصيب سامانيان تاريخ دريافت : ١٣٩٨/١٢/٢٢ تاريخ پذيرش : ١٤٠٠/٤/١٨ چکيده موضوع مقاله حاضر بررسي و تبيين رابطه عملگرهاي مديريت دانش -مطابق حديث گوهربار پيامبر مکرم اسلام (ص ) متناظر با مدل مفهومي مؤخر از نيومن و کانرد-با عملکرد سازماني و ميانجيگري ساختار سازماني فرامتن و فنون مديريت منابع انساني راهبردي در سازوکار تشکيلاتي کميته امداد امام خميني (ره ) به عنوان نهادي کثيرالخدمت و مستلزم دانش مداري بوده و هدف تعيين و تبيين روابط مثلث مفهومي زيرساخت با عملکرد سازمان مورد مطالعه ضمن يک جانمايي صحيح و وام دار لنز نظري جهت مدل مفهومي حاضر با ويژگي تبييني بازپروري انسان سازماني است .
آميخته اين همگرايي در يک مثلث زيرساختي و ترکيبي از يافته هاي پارادايم مديريت دانش (عملگرهاي چهارگانه ) (پيامبر اکرم (ص )؛ نيومن و کانرد، 3 ٢٠٠٠)، فنون مديريت منابع انساني راهبردي (سانچز٤ و همکاران ، ٢٠١٥)، ساختار سازماني فرامتن ٥ با لايه هاي سه گانه آن به عنوان بعد الحاقي مدل توسعه يافته حاضر (لايه پايگاه دانش ، لايه نظام اداري و لايه تيم پروژه ميباشد) (ديرکز٦ و همکاران ، ٢٠٠١، ٥١٢-٥١١)، به عنوان ميانجيهاي تنظيم کننده ٧ و عملکرد سازماني (نتايج رفتاري، مديريت منابع انساني و عملکردي) (گست ٨، ٢٠١٧؛ لاپينا٩ و همکاران ، ٢٠١٤)، نسخه راهبردي و پرورش پايه اين پژوهش جهت دستيابي به مطلوبيات سازمان خدماتي و غيرانتفاعي با ضريب نفوذ اجتماعي 1 Pragmatic 2 CEN (European Committee For standardization) 3 Newman & Conard 4 Sánchez 5 Hypertext Structure 6 Dierkes 7 regulator 8 Guest 9 Lapiņa گسترده ميباشد.