رابطه غنی سازی کار- خانواده و رضایت زناشویی در میان مردان و زنان متاهل شاغل Journal Article

Writer: یاوری زاده، پریچهر ؛ براتی، هاجر ؛ ایزدی، زهرا ؛

پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش‌ و پرورش آبان 1401 - شماره 53 (‎14 page(s) - From 418 to 431 )

Keywords: خانواده رضایت زناشویی غنی سازی کار زنان زنان متاهل شاغل

Abstract:

خانواده از ارکان مهم و تاثیرگذار در رشد و موفقیت هر جامعه ای است. یکی از مسائل نگران کننده در حوزه خانواده درهم آمیختگی مسائل کاری و خانوادگی اعضای شاغل در خانواده است که می توان با غنی سازی روابطی که بین حوزه شغلی و حوزه خانوادگی وجود دارد از این نگرانی کاست. از جمله مهمترین پیامدهای غنی سازی کار و خانواده، رضایت زناشویی است. هدف این تحقیق بررسی رابطه غنی سازی کار- خانواده با رضایت زناشویی مردان و زنان متاهل شاغل است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل همه مردان و زنان متاهل شاغل به تعداد 136 نفر بودند و نمونه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری تصادقی ساده انتخاب شده و تعداد نمونه با استفاده از فرمول و جدول کوکران تعداد 100 نفر انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از روش پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه های این تحقیق شامل دو پرسشنامه بوده که برای سنجش غنی سازی کار- خانواده از پرسشنامه غنی سازی کار- خانواده کارلسون و دیگران (2006) و برای سنجش رضایت زناشویی از پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ استفاده شده است. تحلیل داده ها نیز به دو روش توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که بین غنی سازی کار- خانواده و رضایت زناشویی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین هر سه بعد غنی سازی کار- خانواده یعنی سرمایه کار- خانواده، اثر کار- خانواده و توسعه کار- خانواده با رضایت زناشویی رابطه مثبت و معنادار دارند. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که هرچه رابطه بین حوزه کاری و خانوادگی افراد شاغل قوی تر و پربارتر شود و تاثیرات مثبت بیشتری بر روی همدیگر داشته باشند رضایت زناشویی افراد افزایش پیدا کرده و این باعث ارتقا سطح خوشبختی و بهزیستی جامعه می شود.

Machine summary:

بنابراین رضایت از ازدواج و زندگی خانوادگی قوی ترین رابطه را با سعادت و خوشبختی افراد دارد (لیوبمیرسکی، کینگ و دینر، 2005) و بر این اساس رضایت زناشویی را می توان یکی از شاخص های اصلی رفاه در حوزه خانواده دانست که این رضایت وقتی غنی سازی بین کار- خانواده اتفاق می افتد، افراد احتمالاً این تجربه را به حوزه مبدا نسبت می دهند و در نتیجه باعث افزایش رفاه در آن حوزه می شوند (هاکانن، پیترز و پرهونیمی، 2011). رضایت زناشویی: رضایت زناشویی 5 به علاقه زوجین به یکدیگر و نگرش مثبت آنها نسبت به ازدواج بستگی دارد که شامل عواملی مانند مسائل شخصی، ارتباطات، حل تعارضات، مدیریت مالی، فعالیت های اوقات فراغت، رابطه جنسی، فرزندان و والدین و همچنین Work to family enrichment Work to family capital Work to family affect Work to family development Marital satisfaction خانواده و دوستان است. تحقیق حاضر به دلیل اینکه به آزمون مفاهیم نظری می پردازد و از نظریه های موجود در زمینه غنی سازی کار- خانواده و رضایت زناشویی استفاده شده، از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از آن جهت که به توصیف آنچه که وجود دارد و شناخت بیشتر شرایط مورد بررسی و چگونگی آن در میان مردان و زنان متاهل شاغل می پردازد از نظر ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی و چون در این تحقیق روابط بین متغیرها مورد بحث قرار می گیرد، از نوع همبستگی است. همچنین یافته ها نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین غنی سازی کار- خانواده و رضایت زناشویی در بین زنان و مردان متاهل شاغل وجود دارد. J. (2017), “Exploring the psychological mechanisms linking work-related factors with work–family conflict and work–family facilitation among Taiwanese nurses”, The International Journal of Human Resource Management, 28(4), 581-602.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: