Abstract:
چکیدههدف این تحقیق بررسی رابطه مشوق های مالی و سوابق شغلی و سواد مالی اعضای هیات مدیره بر ریسک غیر سیستماتیک شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. از این رو، تعداد 157 شرکت در طی سال های 1394 الی 1398 از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به روش غربال انتخاب شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که ارتباط منفی و معناداری بین مالکیت مدیریتی، حق الزحمه هیات مدیره با ریسک غیر سیستماتیک شرکت ها وجود دارد. همچنین بین سوابق شغلی اعضای هیات مدیره با ریسک غیر سیستماتیک رابطه منفی و معناداری وجود دارد ولی رابطه معناداری بین سواد مالی اعضای هیئت مدیره و ریسک ویژه یافت نشد. لذا در این تحقیق بر آنیم متغیرهای گفته شده را از طریق آزمون مورد بررسی قرار دهیم. کلمات کلیدی: مالکیت مدیریتی؛ حق الزحمه اعضای هیات مدیره؛ سواد مالی؛ ریسک غیرسیستماتیک.
The purpose of this research is to examine the relationship between financial incentives and career records and financial literacy of board members on the unsystematic risk of companies listed on the Tehran Stock Exchange. Therefore, the number of 157 companies during the years 2014 to 2018 were selected from among the companies admitted to the Tehran Stock Exchange by screening method. The results of the research hypotheses test show that there is a negative and significant relationship between managerial ownership, board of directors' fees and unsystematic risk of companies. Also, there is a negative and significant relationship between the job records of the board members and unsystematic risk, but no significant relationship was found between the financial literacy of the board members and special risk. Therefore, in this research, we are going to examine the said variables through a test.
Machine summary:
از آنجا که اعتقاد بر اين است که بازده سهام شرکت ها تابعي از ريسک سيستماتيک است و در تحقيقات متعددي مورد بررسـي قرار گرفته اسـت که نتايج حاصـل از تحقيقات بازار سـرمايه ، نشـان از همبســـتگي بالاي ســـودمندي اطلاعات حســـابداري و ارزيابي ريســـک و بازده مجموعه اوراق بهادار دارد(ولک ،٢٠٠٥٨)در طول ســال هاي اخير، در بحث هاي عمومي و در تحقيقات دانشــگاهي ترکيب تنوع در هيات مديره به يک موضــوع پرطرفدار تبديل شــده اســت .
با توجه به توضــيحات مربوط به ويژگي هاي اعضــاي هيئت مديره بر ريســک و اهميت آن در شــناســايي احتمال مديريت ســود که مي تواند در مراحلي ســـرمايه گذاران را متضـــررنمايد، در تحقيق حاضـــر در راســـتاي تحقيق مارتيکانن ٠و١ همکاران (٢٠١٥) به بررسي تاثير انگيزه هاي مالي و صلاحيت اعضاي هيات مديره بر ريسک ويژه شرکت هاي بورسي پرداخته مي شود تا نشان داده شود که آيا رابطه مشوق هاي مالي و سوابق شغلي و سواد مالي اعضاي هيات مديره بر ريسک غير سيستماتيک شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران موثر است ؟ پيشينه تحقيق مايورن و همکاران (٢٠١٩) در تحقيقي به بررسي تعامل ريسک سيستماتيک و بازده پرداختند.
در اين پژوهش رابطه مسئوليت پذيري اجتماعي و نگهداشت وجه نقد از طريق واسطه گري ريسک سيستماتيک مورد بررسي قرار گرفته است ؛بنابراين بااستفاده از داده هايترکيبي، به بررسي١٧٠ شرکت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شد .
بر اين اسـاس ، تأثير دو ويژگي کميته يعني ميزان تخصـص حسـابداري و اسـتقلال کميتۀ حسابرسي بر ريسک شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به صورت داده هاي ترکيبي از سال ١٣٩١ تا ١٣٩٣ مورد بررسي قرار گرفت .