Abstract:
زمینه و هدف: عوامل و معیارهای شایستگی رؤسا و مدیران، میتواند بهترین مبنای انتخاب آنها باشد؛ بهمنظور شناسایی معیارها و تأثیر آنها در انتخاب رؤسای پلیس آگاهی پژوهش حاضر انجام شد. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی معیارهای شایستگی و تأثیر آنها در انتخاب رؤسای پلیس آگاهی استانها است.
روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-تحلیلی است که بهصورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش، رؤسا، مدیران و کارشناسان پلیس آگاهی استانهای کشور به تعداد 128 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکردان و با خطای 05/0، تعداد 96 نفر بهعنوان نمونه محاسبه شد. روش نمونهگیری بهصورت تصادفی ساده و روش جمعآوری دادهها بهصورت میدانی انجام شد. بهمنظور گردآوری دادهها، پرسشنامه بومیسازی شده «رابرت، ای، براون»، بومیسازی و بین حجم نمونه توزیع شد. در پرسشنامه یادشده، 12شایستگی در قالب 35 پرسش بهصورت طیف 5 گزینهای سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون بررسی نرمالبودن دادهها و تی تک نمونهای استفاده شد.
یافتهها: آزمون فرضیهها و یافتههای پژوهش براساس دیدگاههای رؤسا، مدیران و کارشناسان پلیس آگاهی نیروی انتظامی انجام شد و نتایج نشان داد که در سطح معناداری 05/0، شایستگی در ابعاد سازمانی، شخصیتی، رفتاری و بینشی دارای تاثیر مثبت و معناداری بر انتخاب رؤسای پلیس آگاهی استانها است.
نتایج: برآیند یافتههای پژوهش نشان میدهد که معیارهای سازمانی، شخصیتی، رفتاری و بینشی میتواند بهعنوان متغیرهای قابل اطمینان در انتخاب رؤسای پلیس آگاهی استانها مورد استفاده قرار گیرد تا از این طریق زمینه ارتقای شایستهسالاری و مدیریت بهینه منابع انسانی در سازمان فراهم شود.
Machine summary:
يافته ها: آزمون فرضيه ها و يافته هاي پژوهش براساس ديدگاه هاي رؤسا، مديران و کارشناسان پليس آگاهي نيروي انتظامي انجام شد و نتايج نشان داد که در سطح معناداري ٠/٠٥، شايستگي در ابعاد سازماني ، شخصيتي ، رفتاري و بينشي داراي تاثير مثبت و معناداري بر انتخاب رؤساي پليس آگاهي استان ها است .
نتايج : برآيند يافته هاي پژوهش نشان مي دهد که معيارهاي سازماني ، شخصيتي ، رفتاري و بينشي مي تواند به عنوان متغيرهاي قابل اطمينان در انتخاب رؤساي پليس آگاهي استان ها مورد استفاده قرار گيرد تا از اين طريق زمينه ارتقاي شايسته سالاري و مديريت بهينه منابع انساني در سازمان فراهم شود.
از اين رو، شناخت تأثير معيارهاي شايستگي در انتخاب رؤساي پليس آگاهي استان ها، به عنوان هدف اصلي پژوهش تعيين شد، همچنين به عنوان اهداف فرعي نيز شناخت تاثير عوامل بينشي (پايبندي به ارزش هاي اسلامي و انقلابي ، شرکت در مناسبت هاي مذهبي و سطح فرهنگي)، عوامل شخصيتي (آمادگي يادگيري ، علاقمندي و اعتماد به نفس )، عوامل رفتاري (انگيزش ، ساده زيستي و روحيه خدمتي) و عوامل سازماني (مهارت ، سطح دانش ، تجربه ، توانايي و لياقت ) در انتخاب رؤساي پليس آگاهي استان ها، تدوين شدند.
شايستگي مديران نظام جمهوري اسلامي ايران در گرو بازگشت به آرمان ها و خواسته هاي مقام معظم رهبري ، رسالت و نيز ارزش حاکم بر کشور و واکنش مناسب به محيط پيراموني (متشکل از برخي فرصت ها، تهديدها، پيچيدگي و تغييرات ، فرهنگ و خانواده ) است و با درپيش گرفتن راهبردهايي مانند تحکيم مباني اعتقادي ، معرفتي ، التزام به اعمال عبادي و رفتاري ، ارتقاي مهارت ها، ارتقاي توانايي ، ارتقاي بينش و بصيرت و کسب آمادگي همه جانبه فراهم مي شود (دانايي فرد، ١٣٩٠).