Abstract:
زمینه و هدف: اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در پلیس راهنمایی و رانندگی، نتایج مستقیم و درون سازمانی خوبی از جمله افزایش تقویت وجدان کار جمعی، نهادینه کردن ارزش‌های اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی را به‌دنبال دارد. در این راستا، هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی با تأکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان پلیس است. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی تحلیلی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ هستند؛ حجم نمونه با استفاده از رابطه کوکران، 120 نفر تعیین و نمونه‌ها به روش نمونه‌گیری غیر‌احتمالی در دسترس انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای اخلاق کار اسلامی از پرسشنامه توفایل، احمد، رامایه، جان و شاه (2017)؛ اشتیاق شغلی از پرسشنامه استاندارد شاوفلی (2006) و رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه آکارای و آک توران (2015) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری واریانس‌محور پی. ال. اس استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌‌های پژوهش نشان می‌دهد که اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. افزون بر این، اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. نتیجه‌‌گیری: با توجه به یافته‌‌های پژوهش حاضر، می‌توان با تأکید و اهمیت دادن به موضوعات اخلاق اسلامی در پلیس راهنمایی و رانندگی، از آن در جهت کمک به رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی استفاده کرد.
Background and aim: Practicing ethical management in traffic police leads to good internal and organizational outcomes including enhancing conscientiousness, institutionalizing ethical values and organizational citizenship behavior. In this regard, the purpose of the present study is to investigate the impact of Islamic work ethics on organizational citizenship behavior of traffic police officers with emphasis on the mediating role of job work of police personnel. Method: This study is a applied research which utilized a descriptive, analytical survey methodology. The statistical population of the study consisted of traffic police officers in Greater Tehran; the sample size was 120 using Cochran's relation and the samples were selected by non-probability sampling method. To measure the variables of Islamic work ethics, Tofail, Ahmad, Ramayeh, John & Shah questionnaire (2017); work passion questionnaire was used by Schauffley standard questionnaire (2006) and organizational citizenship behavior questionnaire by Akarai and Ak Turan (2015). To analyze the collected data, PSL variance-based structural equation modeling was used. Results: The findings of this study show that Islamic work ethics has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior of traffic police officers and work passion. In addition, work passion had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Conclusion: The findings of the present study can be used to support organizational citizenship behavior and work passion by emphasizing and Islamic ethics issues in traffic police.
Machine summary:
در اين راستا، هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير اخلاق کار اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان پليس راهنمايي و رانندگي با تأکيد بر نقش ميانجي اشتياق شغلي کارکنان پليس است .
يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان مي دهد که اخلاق کار اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان پليس راهنمايي و رانندگي و اشتياق شغلي تأثير مثبت و معناداري دارد.
نتيجه گيري : با توجه به يافته هاي پژوهش حاضر، مي توان با تأکيد و اهميت دادن به موضوعات اخلاق اسلامي در پليس راهنمايي و رانندگي ، از آن در جهت کمک به رفتار شهروندي سازماني و اشتياق شغلي استفاده کرد.
در اين مطالعه براي محدود کردن زمينه پژوهش رفتار شهروندي سازماني به عنوان يکي از رفتارهاي مثبتي که به نظر مي رسد تحت تأثير اخلاق کار اسلامي بروز کند مورد بررسي قرار مي گيرد.
هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي تأثير اخلاق کار اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي اشتياق شغلي کارکنان است .
بر اين اساس ، پژوهش حاضر به منظور واکاوي نقش اخلاق کار اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان پليس راهنمايي و رانندگي تهران بزرگ با تأکيد بر نقش ميانجي اشتياق شغلي انجام شد.
براساس يافته هاي پژوهش ، به ترتيب اخلاق کار اسلامي با رفتار شهروندي سازماني کارکنان پليس راهنمايي و رانندگي (بتا=٠/٣٥٢ و مقدار ت =٥/٥٦٣) و اشتياق شغلي (بتا=٠/٤١٨ و با ت =٦/٨٩٨) رابطه معناداري دارد.
The role of Islamic work ethics in developing organizational citizenship behavior at the Jordanian press foundations.
net/publication/272659420_The_ Relationship_between_Employee_Engagement_Organizational_Citizenship_Behavior_and_ Counterproductive_Work_Behavior Kvitne, M.
(
, 
, 
)
