Abstract:
امروزه، نقش گزینش دقیق و متناسب نیروی انسانی در کارایی سازمان، بر کارشناسان حوزه مدیریت و روانشناسی صنعتی و سازمانی، پوشیده نیست. یکی از مهمترین عواملی که باید همراه با سایر عوامل در گزینش کارکنان مد نظر قرار گیرد، ویژگیهای شخصیتی داوطلبان استخدام است که تأثیر ویژهای بر عملکرد شغلی کارکنان و در نتیجه، کارایی و بهرهوری سازمان دارد. شخصیت، مجموعهای از ویژگیهای روانی است که در فرد، به صورت پایدار، وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. تحقیق حاضر، با هدف شناسایی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان پلیسهای تخصصی انتظامی و راهور، بر روی یک نمونه 279 نفری از کارکنان پلیسهای تخصصی انتظامی و راهور استان بوشهر انجام گرفته است. یافته های تحقیق، مطابق با انتظار محققین، رابطه منفی بین روانرنجورخویی و عملکرد کارکنان پلیسهای تخصصی پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان بوشهر را نشان داد، اما علیرغم انتظار و پیشبینی محققان، نه تنها فرضیه رابطه مثبت بین برون گرایی و عملکرد کارکنان پلیس را تأیید نکرد که برعکس رابطه منفی بین این دو متغیر را نشان داد. نتایج تحقیق حاضر، همچنین بیانگر رابطه مثبت معنادار بین ویژگیهای شخصیتی باز بودن به تجربه، سازگاری و مسئولیت پذیری با عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی میباشد.
Today, the role of selecting appropriate individuals for vacant positions in an organization is of paramount importance One of the important factors which can influence the selection of the applicants in the organization is personality traits. Personality is defined as a collection of mental traits which exist in an individual, constantly, and can influence his/her thought and behavior. The present study aimed to investigate the relationship between personality traits and job performances of the specialized and traffic police personal (Rahvar) in Boushehr province. The study was done on a sample of 279 who were selected via simple random sampling. As it was expected, the findings showed a negative correlation between psychosis and the performances of the police personal. However, the hypothesis confirmed not a positive correlation between extroversion and performances of police personal but a negative one, which was against the researchers expectations. The findings also showed a positive correlation between openness to experience, compatibility, and responsibility and performances of specialized and traffic police officers in Boushehr province Police headquarters.