Abstract:
هدف: هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطة عدالت سازمانی با تعهد حرفهای کارکنان در نیروی انتظامی شهر کرمانشاه میباشد.
مواد و روشها: این پژوهش بر اساس روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخة پیمایشی میباشد؛ ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه میباشد؛ به منظور سنجش عدالت سازمانی، پرسشنامة 20 سوالی چستر و تد (2007)؛ برای سنجش تعهد حرفهای از پرسشنامة 12 سوالی والاس و همکاران (1999) استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامة عدالت سازمانی 0/81 و پایایی پرسشنامة تعهد حرفهای 0/89 به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از0/7 میباشند، بنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند.
حجم جامعه آماری مورد نظر 660 نفراز کارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه میباشد. براساس روش نمونهگیری طبقهای نسبتی از بین آنها تعدادی به عنوان نمونة آماری انتخاب گردید که در نهایت 104 پرسشنامه جمع آوری گردید.
یافتهها: جهت تعیین نرمال بودن دادههای بدست آمده از آزمون کولموگروف ـ اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن دادهها را تاییدکرد. آزمونهای مورد استفاده در این پژوهش آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون رگرسیون خطی، آزمون میانگین یک جامعه یا T–test و آزمون فریدمن میباشد؛ با انجام آزمونهای مربوطه فرضیات تحقیق تایید شدند؛ نتایج حاکی از آن است که در جامعة مورد پژوهش با ارتقای عدالت در سازمان سطح تعهد حرفهای کارکنان نیز افزایش پیدا میکند؛ نتایج حاصل از رگرسیون خطی بین متغیر عدالت سازمانی و تعهد حرفهای نشان میدهد که بین عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و تعهد حرفهای رابطة خطی وجود دارد. ازمیان سه بعد عدالت سازمانی تنها بعد عدالت مراودهای توانایی تبیین و پیش بینی میزان تغییرات متغیر وابسته یعنی تعهد حرفهای را دارد. و این نشان دهندة اهمیت رعایت عدالت مراودهای در سازمانهای مورد مطالعه میباشد. همچنین بر اساس آزمون رتبهای فریدمن در جامعة مورد مطالعه از بین سه بعد عدالت سازمانی؛ عدالت مراودهای بیشترین میانگین رتبه؛ عدالت توزیعی کمترین میانگین رتبه و عدالت رویهای در جایگاه دوم رتبه بندی قرار گرفته است.
nowadays, workforce is one of the most valuable resources for organizations. Therefore, to establish and develop the productivity and efficiency of the organization, focusing on priorities and established norms that shared among employees considered necessary. The inevitable result will be the creation of a strong culture that underlie motivation and job satisfaction of employees. Among factors that most influenced the culture accepts, can named to job performance, job satisfaction and motivation. Since the foundation of the organization is a fundamental and key role in the creation and promotion of the employees' job satisfaction. In this study, we intend to examine the relationship between organizational culture and job satisfaction. This article is "practical" from the perspective of aim, and its method is "descriptive - survey". The population of this study was 142 employees of Electricity and power distribution affiliates. In this study we used descriptive statistics for demographical specification of survey respondents and inferential statistics were used to test the hypothesis. Data-collection tool for this research was questionnaire. For sampling, the Corcoran Formula was used; and the method of sampling was “random sampling”. The results showed a positive and straight forward relationship between job satisfaction and organizational culture. Among the Component of the organizational culture, reward systems have the highest correlation, and information systems have the lowest correlation with motivation. According to the results of the study, suggested Cultural factors and specially the reward system should be designed to improve performance and enhance the job satisfaction of staff.
Machine summary:
آزمون هاي مورد استفاده در اين پژوهش آزمون همبستگي اسپيرمن ، آزمون رگرسيون خطي، آزمون ميانگين يک جامعه يا T–test و آزمون فريدمن مي باشد؛ بـا انجـام آزمـون هـاي مربوطـه فرضيات تحقيق تأييد شدند؛ نتايج حاکي از آن است که در جامعۀ مورد پژوهش با ارتقاي عدالت در سـازمان سـطح تعهد حرفه اي کارکنان نيز افزايش پيدا مي کند؛ نتايج حاصل از رگرسيون خطي بين متغير عدالت سازماني و تعهـد حرفه اي نشان مي دهد که بين عدالت سازماني به عنوان متغير مستقل و تعهد حرفه اي رابطـۀ خطـي وجـود دارد.
با توجه به فرضيه اصلي اين پژوهش ،٣ فرضيه فرعي در اين راستابه شرح زير مطرح مي شود: ١- بين ادراک کارکنان از عدالت توزيعي و تعهد حرفه اي آنان در کارکنان نيروي انتظامي شهر کرمانشاه رابطۀ معني داري وجود دارد.
با توجه به هدف تحقيق يک فرضيۀ اصـلي وسـه فرضـيۀ فرعـي مطرح و مورد آزمون قرار گرفتند که نتايج آن به شرح زير مي باشد: يافته هاي پژوهش مربوط به فرضيه اصلي بين ادراک کارکنان از عدالت سازماني و تعهد حرفه اي کارکنان نيروي انتظامي شهر کرمانشاه رابطـه معنـي داري وجود دارد.
يافته هاي پژوهش مربوط به فرضيه فرعي اول بين ادراک عدالت توزيعي و تعهد حرفه اي کارکنان نيروي انتظامي شهر کرمانشاه رابطه معني داري وجود دارد.
يافته هاي پژوهش مربوط به فرضيه فرعي دوم بين ادراک عدالت رويه اي و تعهد حرفه اي کارکنان نيروي انتظامي شهر کرمانشاه رابطه معني داري وجود دارد.
يافته هاي پژوهش مربوط به فرضيه فرعي سوم بين ادراک عدالت مراوده اي و تعهد حرفه اي کارکنان نيروي انتظامي شهر کرمانشاه رابطه معني داري وجود دارد.