Abstract:
هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر حفظ و نگهداری مربیان باشگاههای ورزشی شهر اصفهان در دوران کووید19 بود. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود و به لحاظ هدف کاربردی که بصورت پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری شامل کلیه مربیان باشگاههای ورزشی شهر اصفهان در نیمه اول 1400 با سابقه مربیگری بیش از 5 سال بودند که تعداد (150) نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد شیوههای حفظ و نگهداری منابع انسانی آزاد بخت (1393) بود. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گردید. در بخش آمار توصیفی از مشخصههای آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی آزمونهای رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد ضریب همبستگی بین خدمات رفاهی و حفظ و نگهداری مربیان معنی دار است. همچنین نتایج نشان داد ضریب همبستگی بین ایمنی بر حفظ و نگهداری مربیان معنی دار است. همچنین ضریب همبستگی بین بهداشت و حفظ و نگهداری مربیان معنی دار است. نتایج نشان داد ضریب همبستگی بین مزایا بر حفظ و نگهداری مربیان معنی دار است. نتیجهگیری: پیشنهاد میگردد فرآیند ارتقای مدیریت ایمنی برای دستیابی به حفظ و نگهداری مربیان باشگاهها در راستای خط مشی ایمنی آنها در برابر ویروس کووید 19 انجام گردد.
Objective: The purpose of this study was to investigate the role of human resource management on the maintenance of coaches in sports clubs in Isfahan during the Covid period.
Methodology: The present study was a descriptive-correlational descriptive study and in terms of the purpose of its implementation is an application that was conducted as a survey. The statistical population includes all coaches of sports clubs in Isfahan in the first half of 1400 with a coaching experience of more than 5 years, that (150) people were considered as a statistical sample. The standard questionnaire of methods of conservation of human resources (2014) was used. Data analysis at two levels of descriptive and inferential statistics.
Results: The results showed that the correlation coefficient between welfare services and retention of coaches is significant. The results also show that the correlation coefficient between safety and retention of coaches is significant. It also shows that the correlation coefficient between health and maintenance of coaches is significant. The results show that the correlation coefficient between the benefits on retention of coaches is significant.
Conclusion: According to the results of the sense of organizational justice, job satisfaction, organizational commitment, career path, job security, management and leadership, pay and benefits, teamwork and the content and nature of the job have the highest priority over employee retention. Based on the results of the present study, it can be said that in order to provide benefits for the coaches of sports clubs, the coaches and economic security of their coaches can be guaranteed during the illness and from the lack of work due to illness. Benefit from vacations. Accordingly, proper implementation of human resource management strategies increases the mental well-being, satisfaction, productivity, motivation and safety of employees in the workplace. Online training should continue to replace staff training programs that were discontinued due to the outbreak of the disease to protect employees from contact with the disease. Finally, measures to reduce the incidence of Covid 19 or to reduce its transmission and control are recommended to trainers, such as when sneezing and coughing. And wash hands, or perform alcoholic disinfection. According to the World Health Organization, everyone will need a mask when in public or in busy places. It is suggested that the process of upgrading safety management be done in order to achieve the maintenance of club coaches in line with their safety policy against Covid 19 virus.
Machine summary:
٢. مرکز تحقيقات طب ورزشي، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامي ، نجف آباد، ايران تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١٠/٢٣ مقاله پژوهشي تاريخ پذيرش : ١٤٠٠/١٢/٠٥ چکيده هدف : هدف از تحقيق حاضر بررسي نقش مديريت منابع انساني بر حفظ و نگهداري مربيان باشگاه هاي ورزشي شهر اصفهان در دوران کوويد١٩ بود.
چه بسا در سازماني با بهترين شيوه هاي استخدامي، شايسته ترين افراد برگزيده و به خدمت آن سازمان درآمده باشند (نظام جذب )، سپس با روش هاي مختلف ارزيابي و آموزش (نظام بهسازي) موجبات افزايش بينش ، مهارت و دانش اين کارکنان فراهم شده باشد ليکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداري نشود يا در سازمان هاي ديگر جاذبه هاي بيشتر و بهتري فراهم باشد، باعث ميگردد آن افراد به ويژه افراد خبره به راحتي سازمان مزبور را ترک کرده و جذب آن سازمان ها شوند و يا اينکه در مجموعۀ سازمان سلامت اداري را به مخاطره بيندازند؛ در نتيجه زحمات ، تلاش ها و هزينه هاي مربوط به استخدام ، تربيت و تجهيز نيروي انساني و سرمايه گذاري روي افراد به هدر ميرود (٢٠١٩ ,Fathi @Ebrahimi ).
با توجه به مطالبي که ذکر آنها رفت در اين تحقيق سعي بر بررسي نقش مديريت منابع انساني بر حفظ و نگهداري مربيان باشگاه هاي ورزشي شهر اصفهان در دوران کوويد١٩ است .
لذا اين تحقيق با هدف نقش مديريت منابع انساني بر حفظ و نگهداري مربيان باشگاه هاي ورزشي شهر اصفهان در دوران کوويد١٩ انجام گرفت .
نتايج ديگر تحقيق نشان داد ضريب همبستگي بين بهداشت و حفظ و نگهداري مربيان معني دار است .
نتايج ديگر تحقيق نشان داد ضريب همبستگي بين مزايا بر حفظ و نگهداري مربيان معني دار است .