Abstract:
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل اثرگذار بر بالندگی کارکنان دانشگاه یاسوج انجام گرفته است و در آن میزان سهم هر عامل بر بالندگی کارکنان دانشگاه یاسوج تعیین گردیده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه یاسوج میباشند و برابر۴۰۰ نفر میباشند. نمونه آماری با جدول کرجسی مورگان ۱۹۶ نفر به دست آمده است. برای سنجش متغیر بالندگی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای بررسی روایی ابزار پژوهش از روایی محتوایی و برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است که برابر ۹۶۶/۰ است. جهت بررسی سوالات پژوهش و پاسخگویی به سوال اول پژوهش، ابتدا به ارزیابی پیشفرضهای مورد نیاز با فنهای آماری نرمافزار 21spss پرداخته شده است و به روش تحلیل عاملی به فرآیند پژوهش پرداخته شده است که دوازده عامل تاثیرگذار بر بالندگی شناسایی شد و برای پاسخگویی به سوال دوم پژوهش، از طریق آزمون رتبهبندی فریدمن به میزان سهم هر یک از این عوامل بر بالندگی کارکنان پرداخته شده است. نتایج این پژوهش منجر به شناسایی دوازده عامل اصلی تاثیرگذار بر بالندگی کارکنان شده است و این نتایج نشان داد که از دیدگاه کارکنان دانشگاه دولتی یاسوج عوامل شناسایی شده به میزان مشخصی بر بالندگی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند که عامل توجه به سلامت جسمانی و روانی کارکنان و بهداشت و درمان بیشترین تاثیر و عامل مناسبسازی محل کار و فضای آموزش کمترین تاثیر را بر بالندگی کارکنان این دانشگاه داشته است.
This research was conducted with the aim of identifying factors affecting the growth of
employees of Yasouj State University, and in it, an attempt was made to determine the
contribution of each of these factors to the growth of employees of Yasouj State University.
This research is applied in terms of research purpose and descriptive-survey of correlation
type in terms of data collection. The statistical population of the current research is all the
employees of Yasuj State University in 2022, whose number is estimated to be 400 people,
and according to Morgan's table, the statistical sample size of this research is equal to 196
people. In order to measure growth variables (factors affecting employee growth) , a
researcher-made questionnaire was used in this research. To check the validity of research
tools, the content validity method was used and to measure their reliability, Cronbach's alpha
test was used, the value of which was obtained for (factors affecting employee growth =
0. 966). In order to check the results of this research to answer the first question of the
research, firstly, the presuppositions in the research were evaluated with the help of the
statistical techniques in the spss software. The conditions have been used to continue the
research process using the factor analysis method, the results of which lead to the
identification of 12 main factors (change in the atmosphere governing the organization,
regulation and non-interference of politics in education, inclusion of components related to
education activities, respect for employees) and in-service courses, paying attention to the
livelihood of employees, allocating sufficient funds for employee support policies, paying
attention to the physical and mental health of employees, providing suitable facilities and
motivation for employees to continue their activities, using technological capacities,
persuading and encouraging employees, Adaptation of the workplace and educational
environment and appropriate financing and in the dignity of the employees) have an impact
on the growth of the employees in Yasouj State University. Also, in this research, in order to
answer the second question of the research, through Friedman's ranking test, we determined
the contribution of each of these identified factors on the growth of the employees of Yasouj
State University. The results of this research showed that from the point of view of the
employees of Yasuj State University, each of the identified factors has a positive and
meaningful effect on the growth of employees to a certain extent, among which the factor is
attention to the physical and mental health of employees and health and treatment. The
greatest contribution to the growth of employees and the factor of adapting the workplace
and training environment have the least contribution to the growth of employees of Yasouj
State University.
Machine summary:
فعاليت هاي مربوط به رشــد کارکنان ميتواند بيشــترين تأثير را بر توســعه و افزايش کيفيت خدمات داشـته باشـند؛ بنابراين ، دانشـگاه بايد داراي ابزارهايي براي مديريت و رهبري مسـئوليت ها و برنامه ريزي مؤثر براي رشــد و بالندگي کارکنان باشــند (٢٠٠٩ Daly &Dee ).
اين پرسشنامه عوامل شناسايي شده مؤثر يا اثرگذار بر بالندگي کارکنان دانشگاه ياسوج را نشان ميدهد و با استفاده از مقياس ليکرت در پنج سطح (خيلي کم ، کم ، متوسط ، زياد، خيلي زياد) تهيه فصلنامه مديريت دانشگاهي ٢٨ سال اول ، شماره چهارم ، زمستان ١٤٠١ شده است و نمره ها و داده هاي مربوط به هر يک از اين گويه ها بعد از جمع آوري پرسشنامه ها مورد بررسي قرارگرفته است .
چگونگي توزيع فراوانيها برحسب متغير جنسيت : فصلنامه مديريت دانشگاهي ٣٠ سال اول ، شماره چهارم ، زمستان ١٤٠١ (به تصویر صفحه مراجعه شود) v احسان 21-79 در جدول فراواني (٢) مشـاهده ميشـود که در نمونه ١٩٦ نفر در پژوهش ، ٦٩/٧ درصـد از افراد مرد و ٣٠/٣ درصد زن بوده اند.
آزمون سؤالات پژوهش (آمار استنباطي پژوهش ): سؤال اول پژوهش : عوامل اثرگذار بر بالندگي کارکنان در دانشگاه ياسوج کدامند؟ در پاسـخ به اين سـؤال پژوهش ، قبل از اسـتفاده از روش تحليل عاملي جهت ارزيابي پيش فرض ها ابتدا با کمک فن هاي آماري موجود در نرم افزار ٢١ spss شــرايط پيش فرض لازم بررســي شــده اســت و بعد از اطمينان از برقراري شــرايط ، به ادامه فرآيند پرداخته شــده اســت که در رابطه با حجم نمونه بايد تأکيد کرد که تعداد نمونه ها در اين تحقيق ١٩٦ اســت ؛ بنابراين شــرط اســتفاده از تحليل عاملي برقرار اســت .