Abstract:
در راستای بازپروری زندانیان و توسعه اشتغال پایدار و مولد ضمن تحلیل ماده ۱۷۴ آیین نامه سازمان زندانها، جهت تعمیم شغل زندانی در ایّام حبس به پس از آزادی لازم است معیارهایی در خصوص فردی کردن مشاغل زندانیان در نظر گرفته شود. دغدغه اصلی در اختصاص شغل به زندانیان، جایگزینی حبس و شاید کاهش هزینه نگهداری زندانیان بوده است. امّا این موضوع کمکی به روند عدم ارتکاب مجدد جرم نکرده است. وفق آیین نامه جدید سازمان زندانها اشتغال زندانیان به منظور توسعه برنامههای باز سازگاری، کاهش آسیبهای حبس، کمک به رفع نیازهای مادی و معنوی محکومان و خانواده آنها و خودکفایی و خود اشتغالی زندانیان است که باید متناسب با قابلیتها و استعدادهای فردی برای تمامی زندانیان فراهم شود. این پژوهش با روش توصیفی تحلیلی، از طریق استفاده از منابع اینترنتی، بانکهای اطلاعاتی و مطالعات کتابخانهای گردآوری و تقریر یافته است. اجرایی شدن مفاد این ماده نیازمند آشنایی بهتر با مشاغل تولیدی پایدار و ترجیحاً زودبازده میباشد. به نظر میرسد لزوم احساس تعهد و پایبندی به کار، بتواند علاوه بر افزایش رونق تولیدات ملی در جهت پیشگیری از ارتکاب مجدد بزه کمک شایانی کند. ماحصل این مقاله ضرورت دایر کردن مرکز مدیریت فرصتهای شغلی با رویکرد تشکیل پرونده جستجوی کار برای زندانیان در جهت اجرای ماده 174 آیین نامه سازمان زندانها خواهد بود.
In order to rehabilitate prisoners and develop sustainable and productive employment, while analyzing Article 174 of the Prisons Organization Regulations, in order to generalize the work of prisoners during imprisonment to after release, it is necessary to consider criteria regarding the individualization of the work of prisoners.The main concern in allocating jobs to prisoners has been to replace imprisonment and perhaps reduce the cost of keeping prisoners.But this issue has not helped the process of not committing crimes again.According to the new regulation of the prisons organization, the employment of prisoners is for the purpose of developing rehabilitation programs, reducing the harm of imprisonment, helping to meet the material and spiritual needs of the convicts and their families, and the self-sufficiency and self-employment of the prisoners, which should be proportionate to the individual abilities and talents of all prisoners. be providedThis research has been compiled and reported by descriptive analytical method, by using internet resources, information banks and library studies. The implementation of the provisions of this article requires a better familiarity with sustainable and preferably quick-yielding production jobs. It seems that the need to feel commitment and commitment to work can help to prevent the re-offending of the crime in addition to increasing the prosperity of national products.The result of this research will be the necessity of running a job opportunity management center with the approach of creating job search files for prisoners in order to implement Article 174 of the Prisons Organization Regulations.
Machine summary:
در اين راستا سازمان ميتواند اعتبار مورد نياز را از محل بودجه مصوب ، کمک هاي انجمن يا درآمدهاي بنياد تعاون ، کمک هاي مردمي و مانند آن ، در چارچوب مقررات قانوني، تأمين کند و در جهت حرفه آموزي و اشتغال زندانيان به اموري که با اقتصاد بازار ارتباط مستقيم دارد (اشتغال مولد و پايدار)، متناسب با قابليت ها و استعدادهاي فردي به کار گيرد و همچنين نسبت به فراهم کردن مشوق هاي لازم با هدف به کارگيري و اشتغال زندانيان آزادشده و رفع موانع توليد و اشتغال براي کارآفريناني که نسبت به ايجاد اشتغال و خودکفايي مؤسسه هاي کيفري سرمايه گذاري و مشارکت ميکنند و نيز کارآفريناني که زنداني هستند اقدام کند.
در ماده ١٢٢ آيين نامه سازمان زندان ها٢ مصوب سال ٨٤ اشتغال و حرفه آموزي به عنوان راهکاري جهت توسعه برنامه هاي بازپرورانه ، کاهش آسيب ها و نارساييهاي نظام زندان مطرح شده بود و در عمل سرمايه گذاري در اين خصوص بيشتر جهت مهارت آموزي و کمک به درآمدزايي زندانيان بصورت موقت بود که در آيين نامه مصوب ١٤٠٠ ضمن توسعه زاويه ديد دست اندرکاران ، اهتمام در راستاي ارتقاء اهداف موقت به اشتغال مولد و پايدار که نيازمند زمان و سرمايه گذاري جهت اهداف ميان مدت و بلند مدت ميباشد، اشاره گرديد که با توجه به تصويب آيين نامه جديد، نويسنده تأمل در خصوص چگونگي اجرايي شدن و نيل به برنامه ها و آمال متصور در فرايند باز سازگاري زندانيان را ضروري دانسته است .
(
, 
, 
)
