Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه رضایتمندی شغلی با سلامت روان درکارکنان شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل ونقل کشور در سال 1387 می باشد. روش تحقیق، از نوع همبستگی است که به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه های رضایت شغلی هرزبرگ، سلامت روان SCL.25 انجام گرفته است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت مذکور بوده و تعداد 265 نفر از آنان به عنوان نمونه، در این تحقیق مشارکت داشته اند. رابطه متغیرهای فوق با روشهای آماری توصیفی و استنباطی مناسب مورد بررسی قرارگرفت و نتایج تحقیق نشان داد که بین رضایتمندی شغلی با سلامت روان در سطح 0/05 و با 95% اطمینان، رابطه معنی دار وجود دارد.
Machine summary:
رابطه متغيرهاي فوق با روشهاي آماري توصيفي و استنباطي مناسب مورد بررسي قرارگرفت و نتايج تحقيق نشان داد که بين رضايتمندي شغلي با سلامت روان در سطح ٠/٠٥ و با ٩٥% اطمينان ، رابطه معني دار وجود دارد.
فرضيه هاي فرعي: ١- بين رضايتمندي شغلي در بعد انگيزش با سلامت روان در کارکنان شرکت ساخت و توسعه زيربناهاي حمل ونقل کشوردر سال ١٣٨٧ رابطه وجود دارد.
0% ستوني در آزمون خي دو به بررسي اين مسئله مي پردازيم که آيا بين رضايتمندي شغلي و سلامت روان رابطه معناداري وجود دارد يا خير؟ در حقيقت به دنبال آزمون يکي از فرضيات زير هستيم .
0% در آزمون خي دو به بررسي اين مسئله مي پردازيم که آيا بين رضايتمندي شغلي در بعد انگيزش و سلامت روان رابطه معناداري وجود دارد يا خير در حقيقت به دنبال آزمون يکي از فرضيات زير هستيم .
0% در آزمون خي دو به بررسي اين مسئله مي پردازيم که آيا بين رضايتمندي شغلي در بعد بهداشتي و سلامت روان رابطه معناداري وجود دارد يا خير؟ در حقيقت به دنبال آزمون يکي از فرضيات زير هستيم .
0% در آزمون خي دو به بررسي اين مسئله مي پردازيم که آيا بين رضايتمندي شغلي در بعد بهداشتي و سلامت روان رابطه معناداري وجود دارد يا خير؟ در حقيقت به دنبال آزمون يکي از فرضيات زير هستيم .
Increasing teacher job satisfaction: A study of the changing role of the secondary principal.
Predictors of burnout and job satisfaction among Turkish physicians, The international journal of medicine, Vol. 99, No. 3.