Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی است، پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه متناسب با حجم انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 ،77/0 ، 90/0و 90/0 برآورد شد . تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مسئولیت اجتماعی سازمانی از طریق رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 55/0- است و مسئولیت اجتماعی سازمانی از طریق رضایت شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 66/0- است
The purpose of this research is to determine the effects of organizational social responsibility on deviant behaviors in the workplace and the tendency to leave the job with the mediating role of job satisfaction. The statistical population of this research was made up of all the employees of Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan) in the number of 660 people, and 244 people were selected as a sample through the stratified sampling method based on the size of the sample.the form based on the views of a number of the statistical community and the structure with the factor analysis method, and after the necessary terms, the validity was confirmed and on the other hand, the reliability of the question Letters were estimated by Cronbach's alpha method as 0.88, 0.77, 0.90 and 0.90 respectively. Data analysis was done at two descriptive and inferential levels including structural equation modeling. The results of the research showed that organizational social responsibility through job satisfaction has a negative and significant effect on the desire to leave the job, and the coefficient of this effect is -0.55, and organizational social responsibility through job satisfaction has a negative and significant effect on deviant behaviors in the workplace. The coefficient of this effect is -0.66 and the direct effect of organizational social responsibility on the desire to leave the job is also significant and negative.
Machine summary:
انتظار ميرود که تلاش هاي مسئوليت اجتماعي سازماني اهداف تمايل به ترک شغل را کاهش دهد( چوداري ،٢٠١٧١ ؛ فاروق و همکاران ، ٢٠١٩ ) و همچنين باعث کاهش رفتارهاي انحرافي در محيط کار مي 1- Colbert et al 2- Lu et al 3- Griep et al 4 - Farooq et al 5 - Tajfel and Turner 6 - Turker 7 - Hogg and Terry 8 - Rupp and Mallory 9 - Azim et al 1 - Memon et al 0 1 Hansen et al 1 1 - Chaudhary 2 شود( مشي ،١ ٢٠١٨ ؛ آگراوال و گوتام ،٢ ٢٠٢٠ ؛ حميد،٣ ٢٠٢٠ ).
بنابراين پژوهش حاضر از اين رو پژوهش حاضر 1- Gharleghi et a 2 - de Gilder et al 3- Jones 4- Maynes and Podsakoff 5- Zulfiqar et al 6- ntonaki and Trivellas با هدف تعيين اثرات مسئوليت اجتماعي سازماني بر رفتارهاي انحرافي در محيط کار و تمايل به ترک شغل با نقش ميانجي رضايت شغلي انجام مي شود.
تمايل به ترک شغل 1 - Skudiene and Auruskeviciene 2- Moro et al 3- Viseu et al 4- Turnley et al 5- Antonaki and Trivellas 6- Oshagbemi 7 -Hardy et al 8 - Adekanmbi and Ukpere 9- Meier and Spector 1 - Judge et al 0 1 Viseu 1 1 - Organ and Ryan 2 1 - Djaelani et al 3 تمايل ترک شغل به تمايلات رفتاري اطلاق ميشود که درنهايت سبب تصميم افراد به ترک سازمان ميشود.