Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی پیشبینی رهبری اخلاقی مدیران بر اساس ذهنیت فلسفی آنان بود. طرح پژوهش، کّمی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ادارات شهر ایلام در سال 1400 بودند. به این منظور تعداد 100 نفر از این افراد با استفاده از فرمول پلنت از تاپاچنیک و همکاران (2007) و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب خواهند شد و به پرسشنامه سبک رهبری اخلاقی (ELWQ) کالشون و همکاران (2011) و پرسشنامه ذهنیت فلسفی (PMQ) میرسپاسی و سلطانی (1375) پاسخ دادند. دادههای جمعآوریشده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین ذهنیت فلسفی با رهبری اخلاقی مدیران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (0/01> P). نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز آشکار کرد که 77/8 درصد واریانس رهبری اخلاقی مدیران بهوسیله ذهنیت فلسفی تبیین میشود. یافته های این پژوهش نشان میدهد که ذهنیت فلسفی مدیران نقش مهمی در پیش بینی رهبری اخلاقی دارند.
Machine summary:
همچنين در يک پژوهش براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي همگرايي استفاده شده است که ضريب همبستگي پرسشنامه سبک رهبري اخلاقي با پرسشنامه سرمايه روان شناختي ٦ لوتانز٧ و همکاران (٢٠٠٧) ضريب همبستگي ٠/٥٩ و با پرسشنامه سکوت سازماني داين 8 و همکاران (٢٠٠٣) ضريب همبستگي ٠/٣٩ و معنادار در سطح ٠/٠١ به دست آمده است (قدم پور و همکاران ، ١٣٩٦) سازندگان پرسشنامه آلفاي کرونباخ براي بررسي پايايي پرسشنامه ضريب ٠/٩١ را گزارش کرده است (کالشون و همکاران ، ٢٠١١).
ازآنجاييکه بين متغيرهاي پژوهش رابطه معناداري وجود دارد اين امر ادامه تحليل را امکان پذير ميسازد، لذا براي پيش بيني رهبري اخلاقي بر اساس ذهنيت فلسفي از رگرسيون چندگانه به روش همزمان استفاده ميشود که نتايج آن در جداول ٤ و ٥ آمده است .
خلاصه مدل و تحليل واريانس رهبري اخلاقي بر اساس ذهنيت فلسفي شاخص مقدار به دست آمده همبستگي چندگانه (MR) 0/882 مجذور R (ضريب تعيين ) 0/778 مجذور R تعديل شده 0/771 آماره F 111/893 سطح معناداريF 0/001 1 ٥ 1.
بحث و نتيجه گيري هدف از اين پژوهش بررسي پيش بيني رهبري اخلاقي مديران بر اساس ذهنيت فلسفي آنان بود.
نتايج نشان داد که بين ذهنيت فلسفي با رهبري اخلاقي مديران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
يافته هاي اين پژوهش نشان ميدهد که ذهنيت فلسفي مديران نقش مهمي در پيش بيني رهبري اخلاقي دارند.
بر مبناي نتايج به دست آمده از اين مطالعه ، پيشنهاد ميشود که در پژوهش هاي آتي نقش متغيرهايي ديگر مانند ويژگيهاي شخصيتي، هوش معنوي و هيجاني و غيره ، در پيش بيني رهبري اخلاقي مديران شهر ايلام موردبررسي قرار گيرند.