Abstract:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و عملکرد شرکت با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تأمین اجتماعی البرز است. بهمنظورگردآوری مبانی نظری اطلاعات درخصوص تبیین ادبیات موضوع تحقیق از روش کتابخانهای و مطالعات اسنادی استفاده شد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه تحقیق کمال زهیر و دوگان باسار (2016) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تأمین اجتماعی البرز است که طبق برآورد تعداد مدیران و کارمندان 250 نفر هستند. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 150 نفر است. برای آزمون فرضیهها از نرم افزار آماری Smart-PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که یادگیری سازمانی با مدیریت راهبردی منابع انسانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین یادگیری سازمانی و مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شرکت ارتباط مثبت و معناداری دارد. درنهایت یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی گری مدیریت راهبردی منابع انسانی ارتباط مثبت و معناداری دارد.
This research in aimed at an investigation of the relationship between organizational learning and company performance through the mediating role of strategic human resource management in the Department of Social Security Medical Records of Alborz. Data collection was performed by reviewing the theoretical foundations of literature regarding the explanation of the research subject through library method and documentary studies. For the collection of qualitative data, Kamal Zuhair and Dugan Basar (2016) questionnaire was employed. The statistical population of the study contains all 250 managers and experts of the company. The sample size according to the Morgan table contains 150 people. Smart-PLS statistical software was employed to test the hypotheses. The results indicated that organizational learning has a positive and significant relationship with strategic human resource management. Moreover, organizational learning and strategic human resource management are positively and significantly related to company performance. Finally, organizational learning showed a positive and significant relationship with company performance through mediating role of strategic human resource management.
Machine summary:
در مطالعات پیشین ، محققان به این نتیجه رسیدند که احتمال اینکه یادگیری سازمانی در تمامی شرایط ، تأثیر مشابهی در عملکرد مالی شرکت بگذارد وجود ندارد و همۀ راهبردهای یادگیری همیشه به بهبود عملکرد ختم نمیشود (خانلری و سبزه علی ، ١٣٩٣) و ازسوی دیگر، امروزه ابزار رسیدن به توسعه پایدار را نه در دل منابع انسانی و توانمندی صنعتی که در دانش و تجربه نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه و عامل مهم تحقق اهداف سازمانی باید جستجو کرد و بدون تردید اگر سازمان از قدرت و دیدگاه های هدفمند راهبردی نیروی انسانی متخصص و متعهد خود به نحو مطلوب استفاده نکرده و از این سرمایه ارزشمند در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بهره نگیرد، حتی باوجود در اختیارداشتن بهترین امکانات پیشرفته نیز نخواهد توانست به اهداف توسعه پایدار دست یابد (طرفی، ١٣٨٦)؛ بنابراین باتوجه به اهمیت یادگیری، این پژوهش به بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و عملکرد شرکت با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی با فرضیه های ذیل پرداخته است : ١.
بررسی فرضیه چهارم {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول ، نتایج تجزیه و تحلیل های Smart-PLS نشان میدهد که با بیش از ٩٩ درصد، اطمینان یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجیگری مدیریت راهبردی منابع انسانی تأثیر معناداری وجود دارد.
The Relation between Learning Orientation and Variables of Firm Performance with Strategic Human Resources Management Applications in the .
International Journal of human resource Management institutionalizing innovation: a study of organizational learning systems; New .