Abstract:
مدیریت اخلاق عبارت است از شناسایی و اولویتبندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق میتوانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینههای عملی مدیریت به شمار میرود که دارای رویکرد برنامهای و چندین ابزار عملی است. هدف این تحقیق بررسی رابطه نقش میانجی انگیزش درونی پرستاران بر اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستانهای دولتی استان گیلان میباشد. تعداد اعضای جامعه برابر 3960 نفر میباشد. تعداد نمونه مورد نیاز با استفاده از روش کوکران 384 نفر تعیین گردید. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید و پس از توزیع در بین افراد نمونه، اطلاعات حاصل از آن در نرمافزار اس پی اس اس وارد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که انگیزش درونی به عنوان یک نقش میانجی بین دو متغیر اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی میباشد. همچنین نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنیداری وجود دارد.
Machine summary:
بررسي رابطه نقش ميانجي انگيزش دروني پرستاران بر اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني و رضايت شغلي (مطالعه موردي بيمارستان هاي دولتي گيلان ) سيده مريم فلاح چاي ١ ، مهران پورصفر سادات محله ٢ ، رقيه نيک پيما چافي 3 ١ دانشجوي کارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي، دانشگاه غيرانتفاعي غدير، لنگرود ٢ فار?التحصيل کارشناسي ارشد مهندسي صنايع ، گرايش مديريت سيستم و بهره وري، دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين ٣ دانشجوي کارشناسي ارشد مهندسي صنايع ، گرايش مديريت مهندسي، دانشگاه صنعتي مالک اشتر (نويسنده مسئول ) چکيده مديريت اخلاق عبارت است از شناسايي و اولويت بندي ارزش ها براي هدايت رفتارها در سازمان .
هدف اين تحقيق بررسي رابطه نقش ميانجي انگيزش دروني پرستاران بر اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني و رضايت شغلي در بيمارستان هاي دولتي استان گيلان مي باشد.
نتايج حاصل از تحقيق نشان داد که انگيزش دروني به عنوان يک نقش ميانجي بين دو متغير اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني و رضايت شغلي مي باشد.
٤. چهارچوب روش شناختي با توجه به موارد ذکر شده ، اين تحقيق به دنبال يافتن رابطه بين اخلاق کار اسلامي با تعهد سازماني و رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي انگيزش دروني بر اساس شکل ١ مي باشد.
همچنين نتايج حاصل از تحقيق نشان داد انگيزش دروني يک نقش ميانجي در رابطه بين اخلاق کار اسلامي و رضايت شغلي کارکنان بيمارستان هاي دولتي گيلان مي باشد که با نتايج حاصل از تحقيق قيطاني و همکاران [٦]، عزيزيه و همکاران [١٢] و کيوانلو و همکاران [١٩] همخواني دارد.