Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان. شهرداری شهر بومهن است.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهر بومهن به تعداد200 نفر تشکیل داده‌اند، در پژوهش حاضر با توجه موضوع و جامعه آماری مورد مطالعه از شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد و بر اساس فرمول کوکران 109 نفر پرسشنامه را تکیمل کرده‌اند؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. برای سنجش سرمایه اجتماعی کارکنان از پرسشنامه استاندارد ناهاپیت و گوشال(1998) و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکرد کارکنان محقق ساخته استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه متغیرهای سرمایه اجتماعی،96/0. و در پرسشنامه عملکرد کارکنان 90/0 بدست آمد. بعد از تکمیل پرسشنامه‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج آزمون همبستگی نشان داد که هر سه بعد از ابعاد سرمایه اجتماعی(ساختاری، رابطه ای و شناختی) با عملکرد کارکنان همبستگی مستقیم و معنادری دارند و تحلیل رگرسیونی نشان داد که متغیر وابسته (عملکرد کارکنان)، از میان متغیرهایی که وارد معادله شده‌اند، متغیر وابسته، تنها از بعد رابطهای تأثیر می‌پذیرد. این متغیر 37 درصد از واریانس عملکرد کارکنان در میان جامعه مورد مطالعه را به صورت مستقیم تبیین می‌کند.
Machine summary:
جامعه آماري اين پژوهش کليه کارکنان شهرداري شهر بومهن به تعداد٢٠٠ نفر تشکيل داده اند، در پژوهش حاضر با توجه موضوع و جامعه آماري مورد مطالعه از شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد و بر اساس فرمول کوکران ١٠٩ نفر پرسشنامه را تکيمل کرده اند؛ پژوهش به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است .
سوال اصلي که اين پژوهش به دنبال آن خواهد بود که آيا بين ابعاد سرمايه اجتماعي و عملکرد کارکنان شهرداري شهر بومهن رابطه وجود دارد؟ ديدگاه هاي عملکرد نظريه اجبار: اگرچه به صورت رسمي چنين نظريه اي در کتب و منابع مديريت و سازمان وجود ندارد ولي در عمل يک سابقه تاريخي طولاني از اين طرز تفکر وجود دارد.
به منظور مطالعه معنيداري فرضيه ، از آزمون ضريب همبستگي استفاده شده است که نتايج آن به شرح جدول (٢) ميباشد: جدول (٢) آزمون ضريب همبستگي )به تصویرصفحه رجوع شود) در جدول (٢) با توجه به اينکه سطح معني داري در اين آزمون برابر sig٠٠٠٠= شده است و به دليل اينکه (α>sig )و ٠/٠١= α ميباشد فرضيه HO رد و فرضيه H١ تاييد ميشود که با اطمينان ٩٩ درصد ميگوييم ابعاد سرمايه اجتماعي تاثير مثبت و معني داري بر عملکرد کارکنان دارد بنابراين مي توان اينگونه نتيجه گيري نمود که تأمين نيازهاي اساسي با باروري رابطه دارد، به گونه اي که هرچه نيازهاي اجتماعي بيشتر تأمين شود ميزان باروري کاهش مييابد.
بحث و نتيجه گيري: نتايج آزمون فرضيات پژوهش به شرح زير ارائه ميشود: - فرضيه اصلي: بين سرمايه اجتماعي و عملکرد کارکنان شهرداري شهر بومهن رابطه ي معنادار وجود دارد.
(
, 
, 
)
