Abstract:
نتایج افزایش بهرهوری نیروی انسانی سازمان از مهمترین اهداف هر سازمانی است. سازمانهای نظامی و انتظامی نیز از این امر مستثنی نیستند و برای تحقق اهداف سازمانیشان نظیر تحقق امنیت پایدار نیازمند افزایش بهرهوری در کارکنانشان هستند. در این میان عوامل سازمانی وجود دارند که با در نظر گرفتن آنها به عنوان گرههای حل مسئله میتوان تا حد زیادی بهرهوری نیروی انسانی را ارتقا داد. لذا این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بهرهوری عوامل گشت یگان عملیاتی پلیس 110 استان قم صورت گرفته است. این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی، به لحاظ نوع روش کیفی و شیوه توصیفی و از نظر رویکرد استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران و فرماندهان انتظامی استان قم و نمونهی تحقیق به روش نمونهگیری هدفمند از این افراد بود. به منظور جمعآوری دادههای کیفی از ابزار مصاحبه و به منظور تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از مصاحبه، از تکنیک تحلیل مضمون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که عوامل سازمانی نظیر سبک رهبری، ویژگیهای شغلی، نظام جبران خدمات، آموزش، پاداش و تنبیه، پشتیبانی و حمایت سازمانی و ارتقای شغلی بر میزان بهرهوری عوامل گشت یگان عملیاتی فوریتهای پلیسی 110 استان قم تاثیر دارند.
Increasing the productivity of an organization's human resources is one of the most important goals of any organization. Military and law enforcement agencies are not exempt from this, and in order to achieve their organizational goals, such as ensuring stable security, they must increase the productivity of their employees. In this regard, there are organizational factors that can be significantly improved if they are considered as problem-solving nodes. Therefore, this research was conducted with the aim of identifying the organizational factors that affect the productivity of patrol officers in the 110 operational police units in Qom province. This research is based on the type of objective applied, in terms of the type of qualitative method and descriptive method, and in terms of inductive approach. The statistical population of the research included managers and police commanders of Qom province, and the sample of the research was a purposive selection of these people. The thematic analysis technique was used to collect qualitative data using the interview instrument and to analyze the data obtained from the interview. The results of the data analysis showed that organizational factors such as leadership style, work characteristics, reward system, training, reward and punishment, organizational support and promotion have an impact on the productivity of the employees of the 110 operational police patrols in Qom province.
Machine summary:
نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان داد کـه عوامل سازماني نظير سبک رهبري، ويژگيهاي شغلي، نظام جبران خدمات ، آموزش ، پاداش و تنبيـه ، پشتيباني و حمايت سازماني و ارتقـاي شـغلي بـر ميـزان بهـره وري عوامـل گشـت يگـان عمليـاتي نوع مقاله : مقاله پژوهشي فوريت هاي پليسي ١١٠ استان قم تاثير دارند.
مضامين فرعي و مضامين اصلي (عوامل مؤثر بر بهره وري عوامل گشت يگان ١١٠ قم ) مضامين اصلي مضامين فرعي (شاخص ها) سبک رهبري تفويض اختيار، رهبري از طريق نفوذ قلبي، توجه فرمانده به مشکلات و نيازهاي شخصي کارکنان ، انتقال دانش و تجربه به زيردستان ، شناخت فرمانده از زيردستان نظام جبران خدمات پرداخت منصفانه ، تامين نيازهاي اوليه کارکنان ، امکانات رفاهي مناسب نظام آموزش کاربردي و کيفي و علمي بودن آموزش ، استفاده از افراد خبره و باتجربه در امر آموزش مربوطه ، آموزش و يادگيري عملياتي از طريق مکانيزم مربيگري، افزايش دانش سازماني کارکنان در خصوص شغل مربوطه نظام پاداش و تنبيه سيستم تشويق و تنبيه مناسب و به موقع ، تنبيه متناسب با عمل خاطي نظام ارتقاي شغلي وضوح يا شناخت اوليه از شغل گشت زني، فراهم کردن شرايط لازم پيشرفت شغلي، جايابي و تخصيص درست کارکنان براساس تحصيلات ، مهارت و علاقه پشتيباني و حمايت سازماني تعيين شاخص هاي منطقي، حمايت هاي سازماني و قانوني از کارکنان ، افزايش و بهبود منابع سازماني (پشتيباني، فاوايي، مهندسي و ...
براي مثال نتايج پژوهش قابضـي (١٣٩٢) بـر روي کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت ايران نشان ميدهد که نظام پرداخـت يکـي از عوامـل مـوثر بـر بـر بهره وري سرمايه هاي انساني است .
بررسي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني واحدهاي عملياتي انتظامي فوريت هاي پليس ١١٠ تهران .