Abstract:
هدف اصلی این پژوهش، شناخت میزان رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا فرماندهی انتظامی استان مازندران میباشد. روش تحقیق ، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش، به تعداد249 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران،152 نفر به دست آمد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی سهمیه ای و ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد بوده است. برای تعیین روایی پرسش نامه ، از روایی نمادی یا صوری استفاده گردید که با بهره گیری از نظرات و پیشنهادهای اساتید وکارشناسان امر، مورد تایید واقع شد. مقدارضریب آلفای کرونباخ پرسش نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 920/ 0 و 721/ 0 به دست آمد که حاکی از پایایی قابل قبولی می باشد. برای آزمون فرضیههای پژوهش، از آزمون ضریب هم بستگی پیرسون و برای تحلیل های دیگر نیز از آزمون t تک نمونه ای و t مستقل به وسیله نرم افزار spss استفاده شده است.
نتایج تحقیق نشان داد، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا با وجود عدالت درمحیط کاری افزایش می یابد. به عبارتی، هرچه احساس کارکنان از میزان رعایت عدالت (توزیعی،رویه ای و مراوده ای) درناجا بیش تر شود، بالطبع میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا افزایش
می یابد.
The main objective of the current study is to understand the amount of the relationship of organizational justice and its dimensions (distributive justice، procedural justice ،interactive justice) with organizational citizenship behaviors of the personnel of the Intelligence and Security Police of the province of Mazandaran. The method of the study is descriptive survey. The sample population includes 249 personnel of the Intelligence and Security Police of the province of Mazandaran, and the sample volume was calculated to be 152 people based on Cochran formula. The sampling method was random stratified and data collection tool was a standard questionnaire. To determine the validity of the questionnaire, its face validity was confirmed by the suggestions and opinions of the experts in this field. Cronbach’s alpha coefficient for the questionnaires of organizational justice and organizational citizenship behaviors was calculated to be 0.721and0.920 respectively, which indicates an acceptable rate of reliability .In order to test the research hypotheses, Pearson's correlation coefficient test and for other analyses single t- test and independent t in SPSS software was used. The results of the study showed that organizational citizenship behaviors of the personnel of the Intelligence and Security Police has increased with justice. In other words, the more the amount of justice observation (distributive, procedural, and interactive) in NAJA, the more the level of organizational citizenship behaviors is among the personnel of the Intelligence and Security Police.
Machine summary:
رابط ه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی پلیس ؛ مط العه موردی: کارکنان پاوا فرماندهی انتظ امی استان مازندران چکیده هدف اصـلی ایـن پـژوهش ، شـناخت میـزان رابطـه عـدالت سـازمانی و ابعـاد آن (عـدالت تـوزیعی ، عـدالت رویــه ای و عــدالت مــراوده ای ) بــا رفتــار شــهروندی ســازمانی کارکنــان پــاوا فرمانــدهی انتظــامی اســتان مازنــدران مــی باشــد.
ا. استان مازندران وجود دارد؟ فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی تحقیق بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا ف .
درپژوهش حاضر، برای بررسـی میـزان رابطه عدالت سازمانی با رفتار شـهروندی سـازمانی کارکنـان پلـیس اطلاعـات و امنیـت عمـومی فرمانـدهی انتظامی استان مازندران ، نظریه نیهوف و مورمن ٣(١٩٩٣) در رابطه با عدالت سازمانی ونظریه ارگـان (١٩٨٨) در رابطه با رفتار شهروندی سازمانی به لحاظ فراگیر بودن مدل های ارائه شده توسط آن ها و پذیرش نظریه آنان در بین سایر محققان و صاحب نظران مد نظر قرار گرفت و نسبت به بررسـی وجـود ارتبـاط بـین ابعـاد مدل ها با تکیه بر مدل مفهومی به دست آمده ، اقدام گردید و به عنوان چارچوب نظری درنظـر گرفتـه شـده است .
نتایج حاصل از این فرضیه با یافته های بلگن ومولر(١٩٨٧) مبنی براینکـه توزیـع عادلانـه درآمـد، هـم بستگی مثبت و معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد ، هم سو وهماهنگ است .
In other words, the more the amount of justice observation (distributive, procedural, and interactive) in NAJA, the more the level of organizational citizenship behaviors is among the personnel of the Intelligence and Security Police.