Abstract:
زمینه وهدف:با توجه به پیشرفت روز افزون دانش وفناوری وجریان گسترده اطلاعات، سازمانها به کارکنانی نیازمندند که بتوانند با به کارگیری فناوری های نوین و دانش افزایی سازمانی و استفاده از خلاقیت های فردی مشکلات فرارو را شناسایی و در جهت حل آن تلاش نمایند. انجام این فرایند مهم زمانی محقق خواهد شد که غالب کارکنان با میل و علاقه، به شغل خود متعهد باشند. پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر توانمندسازی و فناوری اطلاعات بر خلاقیت کارکنان از طریق نقش میانجی درگیری شغلی می باشد. روش شناسی: جامعه آماری این تحقیق کارکنان انتظامی استان مازندران می باشند که تعداد 116 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات چهار پرسشنامه محقق ساخته بوده که پس از تعیین ضریب پایایی و توزیع و جمع آوری، از طریق نرم افزار spss16مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در این پژوهش از آزمون های آماری و ضریب همبستگی وتجزیه تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته ها و نتیجه: نتایج نشان می دهد درگیری شغلی تا حدی نقش میانجی بین توانمند سازی، فناوری اطلاعات وایجاد خلاقیت در کارکنان را ایفا می نماید. در پایان راهکارهای پیشنهادهای ارائه می گردد.
Background and Aim: Due to the ever-expanding knowledge and information technology flows, organizations need employees who are able to identify and try to solve the problems of the enterprise by employing new technologies and organizational knowledge and using personal creativity. This important process will come about when most employees are willingly committed to their jobs. The present study seeks to investigate the impact of empowerment and information technology on employee creativity through the mediating role of job involvement. Methodology: The statistical population of this research is law enforcement personnel of Mazandaran province. 116 individuals were selected as the sample. The data collection tool was four researcher-made questionnaires that were analyzed by SPSS16 software after determining the reliability and distribution coefficients. Statistical tests, correlation coefficient and regression analysis were used in this study. Findings and Conclusion: The results show that job involvement plays a part in mediating between empowerment, information technology and creativity in employees. At the end, suggestions for solutions are presented. Key word: Information technology, empowerment, job involvement, creativity.
Machine summary:
تاثیر فناوری اطلاعات وتوانمندسازی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی تاریخ دریافت : ١٣٩٨/٠٥/١٣ تاریخ پذیرش : ١٣٩٨/١١/١٩ جلال صفرخانلو ١، فاطمه حسین پور٢، علی رضا کلاری 3 از صفحه ٩٣ تا ١٢٠ چکیده زمینه وهدف: با توجه به پیشرفت روز افزون دانش وفناوری وجریان گسترده اطلاعات، سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که بتوانند با به کارگیری فناوری های نوین و دانش افزایی سازمانی و استفاده از خلاقیت های فردی مشکلات فرارو را شناسایی و در جهت حل آن تلاش نمایند.
خلاقیت به تولید ایده های بدیع و به طور بالقوه کاربردی و مفید به وسیله فرد یا گروهی از افراد اطلاق می شود که با همدیگر و در بستر توانمندی ودرگیری شغلی کارکنان شکل می گیرد؛ از طرف دیگر پیشرفت سریع فن آوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته ، نشان داده که فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر بسیاری از حیطه ها ازجمله خلاقیت افراد تأثیر به سزایی داشته است وایجاد بسترهای لازم در سازمان های اطلاعاتی نیز می تواند کارکنانی خلاق را تربیت نموده و به ایده های جدید منتهی گردد.
ابزار جمع آوری وتجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازی کارکنان با ٥ سؤال، پرسشنامه فناوری اطلاعات با ٦ سؤال، پرسشنامه درگیری شغلی با٩ سؤال و پرسشنامه خلاقیت کارکنان با١٣ سؤال استفاده شده است .
1 - Hafer & Martin 2 -Boles & Babin 3-Hirschfeld 4-Carver & Scheirer.