Abstract:
محیط کار و خانواده بهعنوان دو قطب اصلی زندگی در دهه حاضر درگیر همهگیری کووید ۱۹ شد و عوامل زیادی همچون تعارض، سازگاری، تنیدگی و غیره را تحت تأثیر قرار داد. هدف از پژوهش حاضر، پیشبینی تعارض کار - خانواده بر اساس تنیدگی شغلی، شفقت به خود و سازگاری زناشویی در بین آموزگاران زن در همهگیری کووید ۱۹ بود. پژوهش توصیفی با طرح همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه آموزگاران زن شهر تفت که از بین آنها تعداد 250 معلم زن به روش نمونهگیری در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه تعارض کار – خانواده (Carlson, Grzywacz& Zivnuska, 2000)، پرسشنامه شفقت ورزی به خود (Neff, 2003) پرسشنامه سازگاری زناشویی، (Spannier,1976) و پرسشنامه تنیدگی شغلی (Osipow,1987) آزمودنیها تکمیل شد. دادهها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام با نرمافزارSpss نسخه 23 تحلیل شد. نتایج نشان داد سازگاری زناشویی پیشبینی کننده منفی و معنیدار تعارض کار-خانواده است (309/0=R2،01/0p، 52/10-t=،555/0-β=) و با یک واحد استاندارد افزایش در سازگاری زناشویی، 555/0 واحد استاندارد تعارض کار- خانواده کاهش پیدا میکند. همچنین نتایج نشان داد تنیدگی شغلی پیشبینی کننده مثبت و معنیدار تعارض کار-خانواده است (063/0=R2،01/0p، 96/4t=،326/0β=) و با یک واحد استاندارد افزایش در تنیدگی شغلی، 326/0 واحد استاندارد تعارض کار- خانواده افزایش پیدا میکند. نتیجه اینکه افزایش تنیدگی شغلی افزایش تعارض کار – خانواده را در پی دارد درحالیکه افزایش سازگاری زناشویی کاهشدهنده تعارض کار-خانواده بود بنابراین توجه به اینگونه متغیرها جهت شناخت تأثیرات آنان بر خانواده در مراکز مشاوره و روانشناسی ضروری به نظر میرسد.
Background: The workplace and family, as the mainstay of life in the current decade, have become Coveid 19 and have been affected by many factors such as conflict, adjustment, stress, and so on. This study aimed to predict work-family conflict based on job stress, self-compassion, and marital adjustment among female teachers in Coveid-19 conditions. Method: The study was descriptive with a correlational design. The statistical population of the study included all female teachers in Taft, from which 250 female teachers were selected as a sample by the available sampling method. The following questionnaires were adapted, Conflict Questionnaire - Carlson Family (2000), Self-Compassion, (2003), Spanier Marital Adjustment (1976), and OSIPOW (1987) Job Stress (1987). Data collected through these three questionnaires were analyzed using Pearson correlation coefficient, structural equations, and regression with SPSS software version 23. The results: The result revealed that marital adjustment was a negative and significant predictor of work-family conflict, and job stress was a positive and significant predictor of work-family conflict (P Conclusion: The result indicated that job stress had a significant positive relationship and self-compassion and marital adjustment had a significant negative relationship with work-family conflict. Therefore, it seems necessary to pay attention to such variables to recognize their effects on the family in counseling and psychological centers.
Machine summary:
هدف از پژوهش حاضر، پيش بيني تعارض کار - خانواده بر اساس تنيدگي شغلي ، شفقت به خود و سازگاري زناشويي در بين آموزگاران زن در همه گيري کوويد ١٩ بود.
پرسشنامه تعارض کار – خانواده ( &Carlson, Grzywacz ٢٠٠٠ ,Zivnuska)، پرسشنامه شفقت ورزي به خود (٢٠٠٣ ,Neff) پرسشنامه سازگاري زناشويي، (١٩٧٦,Spannier) و پرسشنامه تنيدگي شغلي (١٩٨٧,Osipow) آزمودنيها تکميل شد.
همچنين مطالعات بسياري نشان داده اند که تنيدگي شغلي و خانوادگي بر تعارض کار- خانواده اثرگذار ميباشند , Darcy and McCarthy, 2007 Hennessy and , Stinmeterz et al,2008Westman and Etzion,2005) ٢٠٠٨,Lent).
work-family conflict text on exhaustion در پژوهش حاضر با روش آلفاي کرونباخ پايي پرسشنامه ٠/٨٣ به دست آمد.
جدول ١ مفروضه چند خطي بودن رابطه بين متغيرها (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج جدول ٢، پيش بيني گام به گام تعارض کار-خانواده را برحسب متغيرهاي پيش بيني شفقت ورزي به خود، تنيدگي شغلي و سازگاري زناشويي نشان ميدهد.
همچنين نتايج نشانگر اين بود که سازگاري زناشويي پيش بيني کننده منفي و معنيدار تعارض کار-خانواده است و با افزايش در سازگاري زناشويي، تعارض کار- خانواده کاهش پيدا ميکند.
همچنين نياز است بر اساس نتايج پژوهش حاضر در همه گيري کوويد ١٩ متغيرهاي اثر پذير از اين بيماري که منجر به تعارض ، تنيدگي و ناسازگاري شده ، شناسايي و از بروز آن ها در خانواده ها و مشاغل پيشگيري شود.
Investigating the relationship between work-family conflict and marital adjustment in married female nurses: The moderating role of social support.
Relationship between work-family and family- work conflict with job desire and marital satisfaction in employees, Journal of Social Psychology, Vol. 8, No. 27, pp.