Abstract:
در سازمان ها عملکرد شغلی دارای نقش اساسی و حیاتی برای دستیابی اهداف است، از این رو از نظر مدیران دارای اهمیت بالایی است به همین دلیل از بعد نظری و هم از بعد کاربردی پی بردن به عواملی که بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر می گذارد اهمیت بسزایی دارد. لذا این مقاله با هدف بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی و محدودیت های اقتصادی بر رویه های اخلاقی مشاغل گردشگری شهر بوشهر انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران سازمانهای گردشگری شهر بوشهر می باشد که تعداد آنها 100 نفر است. طبق سرشماری همین تعداد به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استانداردسانتوس و همکاران(2018) استفاده شد که شامل مولفه های سرمایه فرهنگی (6 سوال)، سرمایه روانشناختی (23 سوال)، عملکرد شغلی (10 سوال) و سرمایه اجتماعی (23 سوال) بود. روایی صوری و محتوایی سوالات با استفاده از نظر کارشناسان بررسی و تایید شد. ضریب آلفای کرونباخ متغیرهای؛ سرمایه فرهنگی (754/0)، سرمایه روانشناختی (931/0)، سرمایه اجتماعی (903/0) و عملکرد شغلی (705/0) برآورد شد که بالاتر از 7/0 است و بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی بود. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدل سازی با کاربرد نرم افزار PLS استفاده شد. بر اساس نتایج مقدار T-Valueاز 96/1 بیشتر بود بنابراین می توان گفت ضرایب مسیر معنادار هستند و بارهای عاملی گویای این است که سرمایه اجتماعی به میزان 282/0، سرمایه فرهنگی به میزان 461/0 و سرمایه روانشناختی به میزان 371/0 بر عملکرد شغلی در مشاغل گردشگری شهر بوشهر تاثیر داشته اند.
In organizations, job performance has a fundamental and vital
role to achieve goals, therefore, it is of great importance from
the point of view of managers, for this reason, it is very
important to understand the factors that affect the job
performance of employees from both a theoretical and a
practical point of view. has it. Therefore, this article was
conducted with the aim of investigating the impact of cultural
values and economic restrictions on the ethical practices of
tourism businesses in Bushehr. The present study is
descriptive in terms of correlational nature and survey method
in terms of applied purpose. The statistical population includes
all managers of tourism organizations in Bushehr, whose
number is 100. According to the census, the same number
were selected as the sample size. In order to collect data, the
standard questionnaire of Santos et al. (2018) was used, which
included the components of cultural capital (6 questions),
psychological capital (23 questions), job performance (10
questions) and social capital (23 questions). The formal and
content validity of the questions was checked and confirmed
using the opinion of experts. Cronbach's alpha coefficient of
the variables; Cultural capital (0.754), psychological capital
(0.931), social capital (0.903) and job performance (0.705)
were estimated to be higher than 0.7, which indicated the
internal consistency of the items and confirmed reliability. . In
order to analyze the data, modeling method using PLS
software was used. Based on the results, the T-Value was
greater than 1.96, so it can be said that the coefficients of the
path are significant and the factor loadings show that social
capital is 0.282, cultural capital is 0.461, and psychological
capital is 0.371. They have had an impact on job performance
in Bushehr tourism jobs.
Machine summary:
بررسي تأثير ارزش هاي فرهنگي و محدوديت هاي اقتصادي بر رويه هاي اخلاقي مشاغل گردشگري شهر بوشهر عليرضا گلستاني٦٢ 1 چکيده در سازمان ها عملکرد شغلي داراي نقش اساسي و حياتي براي دستيابي اهداف است ، از اين رو از نظر مديران داراي اهميت بالايي است به همين دليل از بعد نظري و هم از بعد کاربردي پي بردن به عواملي که بر عملکرد شغلي کارکنان تاثير مي گذارد اهميت بسزايي دارد.
بر اساس نتايج مقدار T-Valueاز ١/٩٦ بيشتر بود بنابراين مي توان گفت ضرايب مسير معنادار هستند و بارهاي عاملي گوياي اين است که سرمايه اجتماعي به ميزان ٠/٢٨٢، سرمايه فرهنگي به ميزان ٠/٤٦١ و سرمايه روانشناختي به ميزان ٠/٣٧١ بر عملکرد شغلي در مشاغل گردشگري شهر بوشهر تاثير داشته اند.
بحث و نتيجه گيري نتايج تحقيق نشان داد سرمايه اجتماعي بر عملکرد شغلي در مشاغل گردشگري شهر بوشهر تاثير مثبت و معناداري دارد.
از ديگر يافته هاي تحقيق حاضر اين بود که ؛ سرمايه فرهنگي بر عملکرد شغلي در مشاغل گردشگري شهر بوشهر تاثير مثبت و معناداري دارد.
Meeting challenge of employee well-being through and Health PsyCap. Journal of relationship PsyCap Leadership & Organizational Studies, 20(1), 118– 133 Santos, Adailson Soares, Mário Teixeira Reis Neto, Ernst Verwaal, "Does cultural capital matter for performance?
A large-scale survey of individual job the impact of cultural, social and psychological Brazil", capital on individual performance in International Journal of Productivity and Performance Management , https://doi.
Keywords: social capital, cultural capital, psychological capital, job performance, tourism