Abstract:
مقدمه و هدف
در عصر حاضر روز به روز بر پیچیدگی سازمانها افزوده میشود و سازمانها برای آنکه بتوانند بقا و حیات خود را تضمین کنند ملزم به ارایه پاسخ های مناسب نسبت به محیط های درون سازمانی و برون سازمانی هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه کار تیمی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی میباشد.
روش شناسی پژوهش:
تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی همبستگی (مدل معادلات ساختاری) و از منظر - هدف کاربردی است. شرکت کنندگان در پژوهش حاضر یا به عبارتی جامعه آماری تحقیق، معلمان شاغل به تدریس در دورهی ابتدایی و متوسطه اول در سال تحصیلی 1401-1402 شهرستان نمین به تعداد 653 نفر میباشند. روش -نمونه گیری به کار گرفته شده، نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقهای نیز استفاده گردید که از میان جامعه ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 263 نفر (199 نفر زن و 64 نفر مرد) انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد.
یافته ها
نتایج حاکی از اثر مستقیم کارتیمی و شفافیت سازمانی بر اعتماد سازمانی به ترتیب با ضرایب 0/91 با مقدار t (23/27)و 0/61 با مقدار t (8/31) میباشد. همچنین اثر غیر مستقیم کارتیمی و شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی با میانجی اعتماد سازمانی به ترتیب 0/54 و 0/37 به دست آمد.
نتیجه گیری
تغیرات مستمر درون و برون سازمانی بقاء سازمان را تهدید میکند که طبق نتایج به دست آمده سازمانها برای ادامه حیات خود باید شفافیت و کارتیمی را بکاربسته و اعتماد سازمانی را ارتقاء دهند. تا از این طریق بتوانند عملکرد چابکتری داشته باشند.
Machine summary:
محمودي (١٤٠١) در پژوهشي به بررسي رابطه کيفيت کار تيمي با چابکي سازمان از طريق نقش کارکردي مديريت دانش پرداخته است که نتايج به دست آمده از اين پژوهش نشان دهنده آن است که بين کار تيمي و چابکي سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
با توجه به ادبيات پژوهشي و رابطه اي که بين متغيرهاي اين پژوهش وجود دارد محقق در نظر دارد در پژوهش حاضر نقش واسطه اي اعتماد سازماني در رابطه کار تيمي و شفافيت سازماني با چابکي سازماني را مورد بررسي قرار داده و به اين سوال که آيا مدل مفهومي پژوهش با داده هاي گردآوري شده از برازش مطلوبي برخوردار است ، پاسخ دهد.
و در نهايت نتايج به دست آمده از پژوهش حاضر حاکي از آن است که کار تيمي و شفافيت سازماني با ميانجي اعتماد سازماني بر چابکي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارند.
Examining the relationship between organizational agility and employee job satisfaction (case study of Dana Insurance Company in East Azerbaijan province), the first national conference on Iranian Islamic economy, management and culture.
Investigating the effect of organizational transparency on intelligence organization agility with the mediating role 67 of job conflict.
Investigating the impact of organizational agility on spiritual intelligence and empowering employees of executive bodies in Zahedan city, Educational Management Innovations, 12(3): 117-140.
The relationship between different dimensions of organizational trust and job satisfaction of employees, Management Studies (Improving Transformation), 23(77).
The mediating role of organizational trust of school principals in the relationship between spiritual intelligence and organizational excellence, two-quarter scientific research journal of school management, 6(2): 143-162.