Abstract:
هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی اهمیت پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران است. لذا برای رسیدن به این هدف با استفاده از روش اسنادی- کتابخانه ای به گردآوری اطلاعات به صورت مروری پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد انگیزش خودمصممی را باید از عوامل مهم در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش اشتیاق شغلی به شمار آورد، که این مهم از طریق پاداشهای کلامی و اجرایی امکان پذیر است. لذا به مسئولان و مدیران در سازمانها توصیه میگردد با ایجاد یک جوّ حمایتی در سازمان کارکنان را به استقلال تشویق کرده و از نظرات آنها حمایت کنند، تعیین اهمیت وظایف هر یک از کارکنان، دادن حس کنترل بر شغل به افراد و برنامههایی مانند غنیسازی شغلی و جلب مشارکت افراد در کار، زمینه را برای افزایش سطح خودمصممی و پیامدهای مطلوب آن فراهم آورند.
The main purpose of this study is to investigate the importance of verbal rewards on managers' self-determined motivation. Therefore, to achieve this goal, the information has been collected in a review using the documentary-library method. The results show that self-determination motivation should be considered as an important factor in reducing burnout and increasing job motivation, which is possible through verbal and executive rewards. Therefore, officials and managers in organizations are advised to create an atmosphere of support in the organization to encourage employees to be independent and support their opinions, determine the importance of the duties of each employee, give people a sense of control over the job And programs such as job enrichment and participation in work to increase the level of self-determination and its desired consequences.
Machine summary:
بررسی اهمیت پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران مژده قوامی ١ دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته ی مدیریت کسب و کار گرایش فناوری، دانشگاه پیام نور واحد ورامین ،ورامین ،ایران ١ تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٣/٠٤ تاریخ پذیرش : ١٤٠٠/٠٤/٠٨ Investigating The Importance Of Verbal Rewards On Managers' Self-Determined Motivation Mojdeh ghavami1 Master student, Business Management majoring in Technology, Payame Noor University, Varamin Branch, Varamin, Iran Received: (24/04/2021) Accepted: (29/05/2021) چکیده Abstract: The main purpose of this study is to investigate هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی اهمیت پاداش های the importance of verbal rewards on managers' کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران است .
نتایج نشان می The results show that self-determination دهد انگیزش خودمصممی را باید از عوامل مهم در کاهش motivation should be considered as an important factor in reducing burnout and increasing job فرسودگی شغلی و افزایش اشتیاق شغلی به شمار آورد، که این motivation, which is possible through verbal and مهم از طریق پاداش های کلامی و اجرایی امکان پذیر است .
Therefore, officials and managers in organizations are advised to create مسئولان و مدیران در سازمان ها توصیه میگردد با ایجاد یک جوّ an atmosphere of support in the organization to حمایتی در سازمان کارکنان را به استقلال تشویق کرده و از نظرات encourage employees to be independent and support their opinions, determine the importance آن ها حمایت کنند، تعیین اهمیت وظایف هر یک از کارکنان ، دادن of the duties of each employee, give people a حس کنترل بر شغل به افراد و برنامه هایی مانند غنیسازی شغلی و sense of control over the job And programs such as job enrichment and participation in work to جلب مشارکت افراد در کار، زمینه را برای افزایش سطح increase the level of self-determination and its خودمصممی و پیامدهای مطلوب آن فراهم آورند.