Abstract:
Objective: The present study aimed to evaluate the marital adjustment model
based on the factors of marital intimacy, self-compassion and job satisfaction.
The research design was a correlation of component-based structural equation
modeling.
Method: The statistical population was all married female teachers of high
schools in Khorramabad city in 2021 -2022. The sampling method was a
multi-stage cluster sampling in which 100 married female teachers responded
to the scales of Dyadic Adjustment Scale (DAS) , Marital Intimacy Scale
(MIS) , Self-Compassion Scale (SCS) , and Minnesota Satisfaction
Questionnaire (MSQ). In order to analyze the data, SPSS 23 software was
used for descriptive statistics, and PLS software was used to evaluate the
model's fit.
Results: The research findings showed that the model has a high fit and that
the predictive power of the model is appropriate. Among the variables,
marital intimacy, with a factor loading of 0. 68, has the greatest impact on
marital adjustment, and the variables of self-compassion and job satisfaction,
with factor loadings of 0. 165 and 0. 160, are in the second and third positions,
respectively.
Conclusion: The results showed that self-learning variables marital intimacy
and job satisfaction positively and significantly affect marital adjustment.
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مدل سازگاری زناشویی بر اساس عوامل صمیمیت زناشویی، دلسوزی به خود و رضایت شغلی انجام شد. طرح تحقیق همبستگی مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر مولفه بود.
روش: جامعه اماری کلیه معلمان زن متاهل دبیرستان های شهر خرم اباد در سال 91-1390 بودند. روش نمونهگیری، نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای بود که در ان 100 معلم زن متاهل به مقیاسهای مقیاس سازگاری زناشویی (DAS)، مقیاس صمیمیت زناشویی (MIS)، مقیاس شفقت به خود (SCS) و پرسشنامه رضایت مینهسوتا (MSQ) پاسخ دادند. . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 23 برای امار توصیفی و از نرم افزار PLS برای بررسی برازش مدل استفاده شد.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که مدل برازش بالایی دارد و قدرت پیشبینی مدل مناسب است. در بین متغیرها، صمیمیت زناشویی با بار عاملی 0.68 بیشترین تاثیر را بر سازگاری زناشویی دارد و متغیرهای خوددلسوزی و رضایت شغلی با بار عاملی 0.165 و 0.160 به ترتیب در جایگاه دوم و سوم قرار دارند. .
نتیجه گیری: نتایج نشان داد که متغیرهای خوداموزی صمیمیت زناشویی و رضایت شغلی بر سازگاری زناشویی تاثیر مثبت و معناداری دارد.