Abstract:
پژوهش حاضر یک مقاله ی مروری است که با توجه به مطالعات گذشته به بررسی ارتباط بین
توانمند سازی کارکنان و سلامت سازمانی میپردازد. بدین منظور در ادامه پس از ذکر مقدمه ای
درباب اهمیت سلامت سازمانی و توانمند سازی به تشریح متغیرهای ذکر شده پرداخته شده است و
سپس پیشینه پژوهش نجام شده مرتبط با موضوع اورده شده است. با مطالعه ی مطالعات گذشته
می توان نتیجهگیری نمود که توانمند سازی کارکنان میتواند باعث بهبود سلامت سازمانی شود و
همچنین هرچه سازمان از سلامت بیشتری برخوردار باشد کارمندان نیز از توانایی بیشتری برخوردار
هستند.
Machine summary:
در سازمان های سالم کارمندان وظیفه شناس هستند، روحیه و عملکرد بالا دارند، شبکه های ارتباطی باز و سودمند است و افراد دوست دارند به محل کارشان بیایند و از اینکه در این محل کار می کنند احساس افتخار و غرور می کنند، اگر به سازمان سالم به عنوان نظام نگاه شود در چنین حالتی باید سلامت سازمانی را نه در بهداشت و سلامت جسمانی و روانی کارکنان، بلکه در موجودیت و بقای خود سازمان جست و جو کرد ناظران در سازمان های سالم کارکنانی متعهد و وظیفه شناس با روحیه و عملکرد بالا و کانال های ارتباطی باز و با موفقیت بالا می یابند (احمدی و بذر افشان، 1392).
نویسندگان این رشته ها اصطلاح توانمندسازي را به فراهم آوردن منابع و ابزار لازم براي افراد معنا می کردند؛ بگونه اي که براي آنان قابل رؤیت باشد و آنان بتوانند از آن ها در جهت مصالح خود استفاده کنند در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازي، به دموکراسی صنعتی و دخالت دادن کارکنان در تصمیم گیري هاي سازمان تحت عناوین مختلف تیم سازي، مشارکت و مدیریت کیفیت جامع بر می گردد و آخرین تغییراتی که بر روي این موضوع انجام شد، توانمندسازي کارکنان به خود نام گرفت (میرمحمدی و همکاران، 1396) توانمند سازی به فرایندی اطلاق می شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را به دست آورند.