Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی رشد حرفهای منابع انسانی در اداره ١ آموزش و پرورش بستک میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بستک به تعداد ٩١٥ نفر میباشد. در این پژوهش از روش نمونهگیری روش تصادفی طبقهای براساس جنسیت، متناسب با حجم نمونه و طبق جدول مورگان تعداد ٢٧١ به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس، پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی و پرسشنامه استاندارد رشد حرفهای آکفیلت و کوت میباشد. روایی پرسشنامهها بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و بترتیب ٠,٩٤٨، ٠,٩١٢ و ٠,٩٠٣ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق میباشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. یافتههای پژوهش نشان داد رهبری تحول آفرین بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته است و رشد حرفهای در رابطه بین رهبری تحول آفرین و اشتیاق شغلی نقش میانجی معناداری دارد.