Abstract:
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن در استان قدس رضوی بود. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و ازنظر شیوه اجرا جزو تحقیقات توصیفی-پیمایشی است .نمونه آماری این پژوهش با توجه به تعداد 591 نفر از کلیه کارکنان استان قدس رضوی و شرکت های وابسته به آن که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه سما و همکاران)1415( استفاده گردید . پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهایرضایت شغلی، تعهد سازمانی، اهداف دو شغله بودن به ترتیب مقادیر 15% و 10% و 99% محاسبه شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 59 و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه 1/1 استفاده
گردید. نتایج نشان داد تعهد سازمانی تاثیر بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن را در آستان قدس رضوی میانجیگری میکند.
رضایت شغلی تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی در آستان قدس رضوی دارد. رضایت شغلی تاثیر معناداری بر اهداف دوشغله بودن در آستان قدس رضوی دارد. تعهد سازمانی تاثیر معناداری بر اهداف دوشغله بودن در آستان قدس رضوی دارد.
Machine summary:
بررسی رابطه بین تعهدسازی و رضایت شغلی نقی تویی- محمدجواد مومنی- مهدی حسن زاده رنجبربزآباد چکیده هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن در استان قدس رضوی بود.
نتایج نشان داد تعهد سازمانی تاثیر بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن را در آستان قدس رضوی میانجیگری میکند.
فرضیه های فرعی 45 رضایت شغلی تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی در آستان قدس رضوی دارد.
بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در سطح4/45 رابطه آماری معناداری وجود دارد.
مطالعات صورت گرفته در خارج کشور سما و همکاران)2221( در مقاله ای با عنوان أثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری )دو شغله بودن(: اثر میانجی تعهد سازمانی، در صنعت 4,0 کار با پلتفرم آنلاین ، مترادف با کار آزاد به هر نوع اشتغال منعطفی اتلاق می شود که در مقابل کارهای مشخص و چارچوب مند از ساعت 1 صبح تا 1 بعدازظهر قرار دارد .
در مطالعه حاضر، چهار فرضیه برای بررسی روابط بین متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اهداف دو کاری استفاده شده است .
پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن در استان قدس رضوی پرداخته است.
مرور نتایج تحقیق بر اساس اطلاعات ارائه شده در فصل چهارم، مهم ترین یافته های این پژوهش عبارت اند از: تعهد سازمانی تاثیر بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن را در آستان قدس رضوی میانجیگری میکند.