Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین، ارتباط سازمانی شفاف ومقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد پرداخته است. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و ازنظر شیوه اجرا جزو تحقیقات توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد است. نمونه آماری تحقیق با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده به تعداد 044 نفر انتخاب شدهاند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است.
پرسشنامه مورد استفاده برای ارتباطات سازمانی، رهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، تغییرات سازمانی، از پرسشنامه تحقیق یو و همکاران) 1413 (استفاده شده است. پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرون باخ برای رهبری تحول آفرین، مقابله کارکنان با تغییرات اعتماد سازمانی، ارتباط سازمانی شفاف به ترتیب40%، 48%، 44%، 17% محاسبه شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 37 و روش مدل ساختاری با نرم افزار pls استفاده گردید. نتایج نشان داد، رهبری تحول آفرین، ارتباط سازمانی شفاف و مقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه ی معناداری دارد. رهبری تحول آفرین و مقابله کارکنان با تغییرات در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد. رهبری تحول آفرین و اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد. اعتماد سازمانی و مقابله کارکنان با تغییرات در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد. ارتباط سازمانی شفاف واعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد. ارتباط سازمانی شفاف و مقابله کارکنان با تغییرات در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد.
Machine summary:
جها تجزیه وتحلیل آماری اا روشتحلیل عاملی با استفاده اا ن م افزار SPSS نسخه 19 و روش مد ساختاری با ن م افزار PLS نسخه 4استفاده ی دید نتایج پشو ش نشان داد قابلیا بلاکچین بانکی ب کیفیا خدمات مشت ی، کا ش زینه ای بانکی، کارایی و امنیا، حواله ای امن و انطباق بامق ارت تاثی م ناداری دارد .
International Journal of Information Management, 31, 437-444 بررسی رابطه بین اعتمادسازی و رهبری تحول آفرین با نوع ارتباطات سازمانی فاطمه رضایی- زهرا بهرام زاده- علیرضا باغبانی جاوید چکیده این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین، ارتباط سازمانی شفاف ومقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد پرداخته است.
نتایج نشان داد ،رهبری تحول آفرین، ارتباط سازمانی شفاف و مقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه ی معناداری دارد.
مرور نتایج تحقیق بر اساس اطلاعات ارائه شده در فصل چهارم، مهم ترین یافته های این پژوهش عبارت اند از: رهبری تحول آفرین و مقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.