Abstract:
هدف این پژوهش، تجزیه و تحلیل تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مالی، تاثیر سرمایه انسانی بر استراتژی های رقابتی و تاثیر استراتژی های رقابتی بر عملکرد مالی است. این نمونه ها متشکل از ۶۸ مدیر در شرکت های کوچک و متوسط (SME) در استان ریائو می باشند که درگیر در بخش تولید هستند. نتایج با استفاده از تحلیل مسیر نشان می دهند که سرمایه انسانی
تاثیری بر عملکرد مالی و استراتژی های رقابتی دارد. استراتژی های رقابتی اثری بر عملکرد مالی دارند. سرمایه انسانی برای
انتخاب استراتژی رقابتی مناسب مهم است. انتخاب استراتژی رقابتی مناسب، عملکرد مالی را بهبود می دهد. انتخاب استراتژی
رقابتی مناسب، برای ایجاد استراتژی ها و محصولات متنوع ضروری است. زمانی که شرکت های کوچک و متوسط بر حوزه
های خاصی تمرکز می کنند، بهبود عملکرد مالی با رشد دارایی های صنعتی منعکس می شود.
Machine summary:
نتايج با استفاده از تحليل مسير نشان مي دهند که سرمايه انساني تاثيري بر عملکرد مالي و استراتژي هاي رقابتي دارد.
واژه هاي کليدي: سرمايه انساني، استراتژي هاي رقابتي، عملکرد مالي مقدمه شرکت هاي کوچک و متوسط ( SMEها ) به طور مداوم در حال رشد و توسعه هستند.
ارزيابي عملکرد مالي در شرکت هاي کوچک و متوسط بسيار مهم است چرا که اين امر به حفظ حيات کسب وکار آن ها کمک مي کند.
تفاوت اين تحقيق با تحقيقات قبلي، سنجش عملکرد SME ها با توجه به نظريه RBV است ، به خصوص براساس سرمايه گذاري هاي دارايي هاي نامشهود، يعني سرمايه انساني و انتخاب استراتژي هاي رقابتي.
تمرکز اين تحقيق بر بررسي اين موضوع بود که آيا از طريق سرمايه انساني که به طور مستقيم يا توسط استراتژي هاي رقابتي هدايت مي شوند، عملکرد مالي افزايش مي يابد.
نتايج نشان مي دهد که سرمايه انساني تاثيري بر عملکرد مالي و استراتژي هاي رقابتي دارد.
نتايج آزمايش تاثيرات مستقيم در جدول ٢ نتايج آزمون فرضيه به طور مستقيم بين متغيرهاي سرمايه انساني، استراتژي هاي رقابتي و عملکرد مالي نشان داده شده است .
اين نتايج نشان مي دهند که سرمايه گذاري بيشتر بر سرمايه انساني، با انتخاب استراتژي هاي رقابتي تعديل شده و منجر به عملکرد مالي باالترِ SME ها مي شود.
اين امر نشان مي دهد که نيروي کار در استراتژي هاي رقابتي نقش دارد، زيرا نسبت به عملکرد مالي SME هاي مختلف غذايي، ميانجي گري تغييرات بيشتري را بين افزايش سرمايه انساني فراهم مي کند.