بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان شهید صیاد شیرازی شهرستان گرگان Journal Article

دانش، محور خلق ارزش در سازمان های عصر حاضر است. ذخیرهی دانشی به عنوان سرمایهی استراتژیک هر سازمان، مهمترین مزیت رقابتی سازمان‌ها به شمار میرود. از طرفی سلامت سازمانی منجر به دوام و بقاء سازمان در محیط خود و ارتقاء سازگاری با آن میگردد. در واقع سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. این پژوهش، با هدف بررسی رابطهی بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در بیمارستان شهید صیاد شیرازی شهرستان گرگان انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوهی جمع آوری دادهها توصیفی همبستگی میباشد. جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در – بیمارستان شهید صیاد شیرازی در سال 1399 بود. نمونه ی آماری تحقیق بر طبق جدول مورگان که 146 نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی 83 / 0 و سلامت سازمانی با پایایی 94 / 0 جمعآوری و از طریق آزمونهای همبستگی پیرسونی و رگرسیون ساده بوسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق بیانگر این بود که زیرمولفه های مدیریت دانش با سلامت سازمانی ارتباط مثبت معناداردارد.