Abstract:
مدیریت تنوع نیروی کاری یکی از مباحثی است که امروزه در هر سازمانی مورد تاکید قرار گرفته است. پژوهش پیش رو با هدف ارزیابی تاثیر اداراک شده عوامل تنوع نیروی کار بر اجرای موثر استراتژی در دانشگاه علامه طباطبایی انجام گرفته است. پرسشنامه بین معاونین و کارکنان مسئول و ارشد دانشکده های دانشگاه علامه طباطبایی (10 دانشکده ) از جمله رئیس آموزش دانشکده، مدیران و کارکنان ارشد اجرایی، و کارکنان ارشد اداری که در زمینه موضوع مورد مطالعه دانش یا تجربه داشتند و هم چنین رئیس کارگزینی و رئیس پردیس خودگردان توزیع شد تا روابط بین عوامل تنوع و اجرای استراتژی موثر را بررسی کند. برای سنجش متغیرهای تحقیق تعداد 66پرسشنامه میان جامعه آماری توزیع شد. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن با آلفای کرونباخ تعیین شد. از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی برای آزمون فرضیات و برازش مدل استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیه ها وتخمین مدل از نرمافزارهای SPSS و smart PLS استفاده شده است. تاثیر فرایند جذب فرهنگ جدید، درجه یکپارچگی ساختاری، درجه یکپارچگی غیر رسمی، سوگیری سازمانی و تعارض بین گروهی و اینکه چگونه این عوامل بر اجرای استراتژی تاثیر می-گذارد مورد برررسی قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که رابطه اماری بین تنوع و اجرای استراتژی در دانشگاه علامه طباطبایی وجود دارد. نتیجه میگیریم که تنوع میان کارکنان بر دستاوردهای موفقیت امیز اهداف سازمانی در دانشگاه تاثیر میگذارد. یافتههای مطالعه، یافته های تجربی مطالعات دیگر را تایید می کند.
workforce diversity Management is one of the topics that is emphasized in every organization today. The present study aims to evaluate the perceived impact of diversity factors on the effective implementation of strategy in Allameh Tabataba'i University. Questionnaires were distributed between Vice Chancellors and responsible and senior staffs of Allameh Tabataba'i University faculties including the head of the faculty education, managers and senior executive staffs, and senior administrative staff who had knowledge or experience in the subject under study and also the head of recruitment and head of The Pardis-e- khodgardan to examine the relationship between diversity factors and the implementation of effective strategies. To measure the research variables, 66 questionnaires were distributed among the statistical population. The validity of the questionnaire was determined using confirmatory factor analysis and its reliability was determined by Cronbach's alpha. The method of structural equation modeling with the partial least squares approach has been used to confirm the hypothetical model. SPSS and smart PLS software were used to test the hypotheses and estimate the model. The impact of acculturation process, the degree of structural integration, the degree of informal integration, organizational bias and intergroup conflict and how these factors affect the implementation of the strategy were examined. The results of the study showed that there is a statistical relationship between diversity and strategy implementation in thea Allameh Tabataba'i university. We conclude that diversity among employees affects the successful achievement of organizational goals in the university. Study Findings Confirm the empirical evidence of other studies.