رابطه رهبری تحول آفرین وفرهنگ سازمانی بامدیریت دانش معلمان ابتدایی زن آموزش وپرورش ناحیه 3مشهد Journal Article

Writer: کلیدری، سمانه ؛ فولادی، مریم ؛ محمد نژاد، پروانه ؛ شعبانی قلعه نو، محدثه ؛ رمضانی گرو، پروین ؛ صبوریان گرو، علی ؛ یدی، محمدرضا ؛

همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات هجدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران ، International (‎8 page(s) - From 815 to 822 )

Keywords: فرهنگ سازمانی مدیریت دانش رهبری تحول آفرین

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر،تبیین رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بامدیریت دانش معلمان زن دوره ابتدایی آموزشوپرورش ناحیه سه شهر مشهد بوده است.روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش،توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش، کلیه معلمان زن دوره ابتدایی شاغل درناحیه سه آموزش وپرورش شهرستان مشهد که حداقل دارای مدرک لیسانس و بالاتر که درزمان انجام این پژوهش بالغ بر 134 نفربودند.حجم نمونه بااستفاده ازجدول کرجسی- مورگان 124 نفر تعیین که باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب ومورد مطالعه قرارگرفتند.به منظورجمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین باس، فرهنگ سازمانی دنیسون ومدیریت دانش سالیاس استفاده شده است.روایی وپایایی ابزار سنجش نیزموردتایید قرارگرفت.تجزیه و تحلیل داده ها دردو بخش آمارتوصیفی وآماراستنباطی انجام پذیرفت.دربخش آمارتوصیفی بااستفاده ازجدول فراوانی وشاخصهایی نظیرحداقل،حداکثر،میانگین وانحراف استاندارد به توصیف دادهها پرداخته شده است.دربخش آمار استنباطی بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه به روش همزمان به آزمون فرضیه-های پژوهش پرداخته شد.نتایج نشاندهنده آن است که به طور کلی متغیرهای؛رهبری تحول آفرین و فرهنگسازمانی بامدیریت دانش رابطه معنادارومستقیمی دارند.همچنین بعدآرمانی رهبری تحول آفرین و بعد ماموریت فرهنگ سازمانی میتوانند به طورمعناداری متغیرمدیریت دانش راپیشبینی کنند

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: