Machine summary:
"بررسی تحولات روابط کار در کشورهای صنعتی دکتر مهری ثقفی «قسمت سوم» (به تصویر صفحه مراجعه شود) مزد اگر امروزه،صرف نظر کردن از همآهنگی نرخ پرداختها با نرخ تورم1در اروپا و آمریکای شمالی به صورت معیاری در آمده است،در عوض پرداخت بابت پر کردن فاصلههایی که بین مزدها وجود دارد، در بسیاری از بنگاهها گسترش یافته است.
قدرت و نفوذ سندیکاهای اتومبیل2و فولاد3و بنگاههای بزرگ اقتصادی مربوط به آنها موجب افزایش مزد و دیگر دریافتیهای کارکنان این دو بخش از صنعت شد که غالبا راه را برای گرفتن امتیازهای مشابه برای دهها هزار کارگر عضو سندیکا یا غیر عضو در بسیاری از شاخههای دیگر صنعت باز میکرد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) موافقتهای به عمل آمده بین سندیکاها و شرکتها،در ایالات متحده،متوجه دو اصل بود:یکی آنکه با رشد اقتصادی،مذاکره در زمینه مزد بایستی به صورتی باشد که دریافتیها،با افزایش هزینه زندگی مطابقت کند؛دوم آنکه برای مزدبگیران افزایش مکمل در نظر گرفته شود تا آنها،سهم خود را از سود ناشی از افزایش بهرهوری دریافت دارند.
در این نظام دریافت مزد تنها *در حال حاضر،آمادگی برای نوسازی سریع ماشینها و انطباق سریع برای تولید فرآوردههای نوین،یکی از ضوابط جدید رقابت شده است.
برای نشان دادن این پدیده معمولا به تصویر«لوزانژ»71متوسل میشوند:(به تصویر صفحه مراجعه شود) بخش نقطهچین،ان بخش از سازماندهی بنگاه است که از بین میرود.
02 غنیسازی نخستین تجربه در زمینه غنیسازی شغل،نشان داد که این امر هم روی سازماندهی و شرایط کار مؤثر است،هم تعدیل کنندهء فشارهایی است که سندیکاها و کارگران وارد میآورند.
L. R) 1992/4-5 2)Introduction aux conditions et aux milieu du Travail,prem iere e?dition 1986, Publie?"