Abstract:
در بیان اهمیت و ضرورت وجودی سازمانها در جامعه،اتزیونی،اجتماع امروز را جامعهی سازمانی معرفی میکند و معتقد است که انسان امروزین از لحظهی تولد در بیمارستان تا لحظهی مرگ و دفن در گورستان،در سازمانها به سر میبرد و از طرفی با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها،تعیین اینکه ساختار سازمان چه باید باشد،امری ضروری مینماید.درحالیکه متغیرهای وضعیتی تعیینکنندهی ساختار مطلوب و مناسب،فراوان هستند به گونهای که بررسی همزمان آنها با توجه به اثرات تعاملیشان برهم امری تقریبا محال است اما میتوان گفت که پرسنل سازمان،به عنوان یکی از مهمترین متغیرهایی است که باید مد نظر قرار گیرد زیرا میتواند سایر متغیرها را تحت الشعاع خود قرار دهد. در مقالهی حاضر،ضمن مرور کلیات موضوعی مربوط به ساختار سازمانی،با استفاده از مطالعات میدانی انجامشده،ساختار سازمانی موجود و ارجح دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوس براساس تقسیمبندی معروف برنز و استاکر از آن(ارگانیکی و مکانیکی،از دیدگاه کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.نتیجهی آزمونها نشان داده است که ساختار سازمانی موجود دانشگاه از دیدگاه کارکنان به ساختار میانه(حالتی بینابین ساختار مکانیکی و ارگانیکی)گرایش دارد درحالیکه ساختار سازمانی ارجح دانشگاه از دیدگاه کارکنان به ساختار مکانیکی گرایش دارد. به عبارتی دیگر بین ساختار سازمانی موجود و ارجح دانشگاه از دیدگاه کارکنان تفاوت وجود دارد.
Machine summary:
"بررسی ارگانیکی یا مکانیکی بودن ساختار سازمانی موجود دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوس و تعیین ساختار ارجح از دیدگاه کارکنان حسنعلی آقاجانی* رمضان علیزاده** چکیده در بیان اهمیت و ضرورت وجودی سازمانها در جامعه،اتزیونی،اجتماع امروز را جامعهی سازمانی معرفی میکند و معتقد است که انسان امروزین از لحظهی تولد در بیمارستان تا لحظهی مرگ و دفن در گورستان،در سازمانها به سر میبرد و از طرفی با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها،تعیین اینکه ساختار سازمان چه باید باشد،امری ضروری مینماید.
در مقالهی حاضر،ضمن مرور کلیات موضوعی مربوط به ساختار سازمانی،با استفاده از مطالعات میدانی انجامشده،ساختار سازمانی موجود و ارجح دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوس براساس تقسیمبندی معروف برنز و استاکر از آن(ارگانیکی و مکانیکی،از دیدگاه کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.
8 در مقالهی حاضر سعی شده است تا ضمن مرور کلیات موضوعی مربوط به ساختار،با استفاده از مطالعات میدانی انجامشده،ساختار سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای مهم اثرگذار بر عملکرد سازمانها موجود و ارجح دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوس براساس تقسیمبندی معروف برنز و استاکر9از ساختارهای سازمانی(ارگانیکی و مکانیکی)01از دیدگاه کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار میگیرد.
فرضهای آماری و آزمون مربوط: 23> 1M:oH 23<1M:1H (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجه اینکه فرض Ho رد میشود یعنی اینکه ساختار سازمانی موجود دانشگاه از نظر کارکنان به ساختار میانه متمایل به مکانیک گرایش دارد.
Blanchard,Management of organizational behavior:utilizing human resources,4,Ed;India:Prentice- Hall,1985,P.
W. Slocum,Size,technology,environment and structure of organizations,Academy of management review, October 1977."