Abstract:
مستند به مرور پیشینه ی موضوعی مربوط به تحقیق حاضر، مشخص شده است که ساختار سازمان مهم ترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمان های امروزی، از کارگاه های تعمیراتی کوچک گرفته تا دولت های ملی جوامع مختلف ایفا میکند. بر این اساس با توجه به اهمیت و نقش ساختار بر کارکرد اثربخش سازمان ها، تعیین این که ساختار مناسب یک سازمان چیست؟ امری ضروری مینماید. در مقاله ی حاضر، با توجه به مرور پیشینه ی موضوعی مربوط به ساختار و نیز استفاده از مطالعات میدانی انجام شده، ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران با توجه به جامعه ی آماری 98 موردی کارکنان ادارات مذکور، تعداد 45 مورد به عنوان نمونه در نظر گرفته شده، سپس با جمعآوری دادهها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و به خصوص پرسشنامه در قالب روش تحقیق کتابخانهای و میدانی و استفاده از نرمافزار آماری SPSS ، به بررسی سه متغیر ساختاری: ماهیت مشاغل، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در وضع موجود اقدام شده، آنگاه به تبیین و ارائه ی الگوی مناسب ساختار سازمانی گمرکات استان مازندران پرداخته شده است. نتیجه ی تحقیق نشان داده است که سازمان های مورد مطالعه دارای پیچیدگی کم، رسمیت زیاد و نیز تمرکز زیاد می باشند. به عبارت دیگر نتیجهگیری شده است که ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران متمایل به ساختار مکانیکی است. تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات جمعآوری شده هم چنین نشان داده است که مشاغل موجود، مشاغلی ساده و تکراری بوده و لذا با ساختار سازمانی مکانیکی سازگار می باشند، سبک رهبری موجود با ساختار ارگانیکی هماهنگ می باشد و بالاخره این که فرهنگ سازمانی موجود فرهنگی مردسالار، جمعگرا، ریسکناپذیر و همراه با توزیع ناعادلانه ی قدرت بوده و بنابر این با ساختار مکانیکی هم خوانی دارد.
Machine summary:
"در مقالهی حاضر،با توجه به مرور پیشینهی موضوعی مربوط به ساختار و نیز استفاده از مطالعاتمیدانی انجام شده،ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران با توجه به جامعهی آماری 98موردی کارکنان ادارات مذکور،تعداد 45 مورد به عنوان نمونه در نظر گرفته شده،سپس با جمعآوریدادهها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک،مصاحبه و به خصوصپرسشنامه در قالب روش تحقیق کتابخانهای و میدانی و استفاده از نرمافزار آماری SSPS ،به بررسیسه متغیر ساختاری:ماهیت مشاغل،سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در وضع موجود اقدام شده،آنگاه به تبیین و ارائهی الگوی مناسب ساختار سازمانی گمرکات استان مازندران پرداخته شده است.
بنابراین در این قسمت به جایبیان فرضیه(فرضیات)،سؤالات ویژهی تحقیق(ظهوری،1378،ص 60 و بازرگانو دیگران،1377،ص 37)بدین شرح بیان میگردند: -وضعیت ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران از نظر سه ویژگیپیچیدگی،رسمیت،و تمرکز چیست؟ -ساختار سازمانی مناسب برای گمرکات استان مازندران با توجه به سه متغیرماهیت مشاغل،سبک رهبری و فرهنگ سازمانی موجود چیست؟ &%01602JNPG016G% -مختصری از پیشینهی تحقیق در زمینهی سازمان و مدیریت کمتر کتابی را میتوان یافت که در مورد سازماندهیو تعیین ساختار سخن نگفته باشد.
ahplA 25 smetI fo N 45 sesaC fo N -نتیجهگیری و ارائهی پیشنهادها -1-نتیجهگیری هدف از اجرای تحقیق حاضر پاسخگویی به این دو فرضیه(سؤال)بوده است:1-وضعیت ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران از نظر سه ویژگیپیچیدگی،رسمیت و تمرکز چیست؟2-ساختار سازمانی مناسب برای گمرکات استان مازندران با توجه به سه متغیر ماهیت مشاغل،سبک رهبری و فرهنگ سازمانیموجود چیست؟ در پاسخ به سؤال اول،دادهها و اطلاعات جمعآوری شده و تجزیه و تحلیل آنهانشان داده است که سازمانهای مورد مطالعه دارای پیچیدگی کم،رسمیت زیاد و نیزتمرکز زیاد هستند لذا نتیجهگیری میشود که ساختار سازمانی موجود گمرکات استانمازندران متمایل به ساختار مکانیکی است."